【正文】 第十三條 財會人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當?shù)刎斦块T組織的財務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財務(wù)人員專項崗位培訓(xùn)。(5)有違紀違規(guī)問題或工作業(yè)績考核不稱職者調(diào)離會計崗位。(3)必須具備會計人員從業(yè)資格證書，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。 第十二條 財會人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛會計工作，品行端正、工作嚴謹，熟悉財經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作。 d、編制移交清冊，列名應(yīng)當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、財務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。 b、未登記賬目應(yīng)當?shù)怯浲戤叄⒃谧詈笠还P余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 接替人員應(yīng)當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。 會計人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。 第十一條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 第十條 各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。 ②事中環(huán)節(jié)：主要檢查款項是否按合同規(guī)定的時間、地點匯出并進入對方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。 （4）除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責任人對本單位的財務(wù)管理負主要責住，各所屬企業(yè)的會計對本單位的財務(wù)管理負直接責任。 第七條 財務(wù)部負責組織實施公園的財務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會做出的有關(guān)財務(wù)方面的各項決議；負責國家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實施；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財務(wù)管理和會計核算工作：對公園會計人員實行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴格考核；編制公園財務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會報告工作。 第六條 主任是公園財務(wù)管理的責任人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目標和財務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營：確定內(nèi)部財務(wù)管理機構(gòu)設(shè)置；擬定內(nèi)部財務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財政、稅務(wù)、審計機關(guān)的監(jiān)督。第二章 財務(wù)機構(gòu)設(shè)置、職責與權(quán)限 第五條 單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財會管理體制。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負責對本單位資產(chǎn)進行管理，承擔國有資產(chǎn)保值增值責任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔國有資產(chǎn)保值增值的責任。第三篇 財務(wù)管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園財務(wù)管理辦法第一章 總則 第一條 為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，健全內(nèi)部財務(wù)控制制度，真實反映經(jīng)營效果，提升單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務(wù)報告條例》、《企業(yè)會計準則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實際，特制定本辦法。 非工作需要的調(diào)休申請不予受理，統(tǒng)一按事假申請?zhí)幚怼? 遇有工作需要需臨時調(diào)整休息時間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。 此申請表審批后交辦公室，批準后員工方可安排外勤事宜。 異地出差統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。 此申請表審批后交辦公室，批準后員工方可安排休假事宜。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負責人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。 事假3天及以上，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。簽字 日期： 年 月 日 附件5 面試記錄表姓名性別年齡家庭住址面試日期離職原因應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請空。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而造成傷害的責任。我明白對于此申請所要求的事實的誤述或遺漏會成為該申請被拒絕或在今后被辭退的原因。他們在工作中了解你，但不是上面列舉的上司。請由現(xiàn)在或最后的工作開始順序填寫，列出包括待業(yè)/失業(yè)和服役在內(nèi)的所有時期，還應(yīng)該包括相關(guān)志愿工作和業(yè)余工作。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進行打擊報復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。 第六十八條 對假借申訴蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申訴，同時單位將視情節(jié)輕重給予當事人相應(yīng)處罰。 （5）對行政人事部的申訴可以直接上交給主任。 第六十六條 人事申訴按照以下程序進行： （1）向行政人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)； （2）行政人事部組織調(diào)查認為屬實的在申訴書上簽署意見交并將申訴書和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱； （3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當事人、行政人事部核實，必要時另外組織調(diào)查； （4）在尊重事實的基礎(chǔ)上，主任辦公會根據(jù)單位管理制度作出裁決。由使用部門提出反聘申請，人力資源部核實后報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準。清單上的移交工作完成后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第六十三條 用人部門須提出員工辭退申請并提供該員工不能勝任本職工作的書面材料，行政人事部與擬被辭退員工進行溝通并簽署意見，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準。勞動合同沒有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟損失者，單位保留追究其法律責任的權(quán)利。主任批準后該員工須與部門確定離職期限，到行政人事部領(lǐng)取并填寫《離職移交手續(xù)清單》。退休職工應(yīng)享有的相關(guān)待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。 (3)由省市區(qū)人社部門組織鑒定喪失工作(勞動)能力的職工。 (1)根據(jù)國家規(guī)定年齡己達退休年齡的職工。 第五十七條 行政人事部配合黨群工作部(工會)，每年組織員工免費查體一次． 第五十八條 行政人事部配合黨群工作部(工會)，年底向員工家屬寄發(fā)慰問信，匯報單位工作進展、該員工一年來在單位中的表現(xiàn)，感謝家屬對本單位工作的支持。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。第五十三條 員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實際路程酌情給與路程假。 第五十二條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險和住房公積金，并每月按時足額交納社會保險費，使單位員工依法享受社會保險待遇。第七章 績效考評 第四十八條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園績效管理規(guī)定》。 （1）違背誠信承諾，提供虛假個人資料欺騙單位的； （2）嚴重違反單位規(guī)章制度者； （3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害者； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴重影響者； （5）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者； （6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者； （7）無故連續(xù)曠工5日或全月累計無故曠工8日或一年曠工達15日者； （8）被依法追究刑事責任者。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 （1）因玩忽職守造成單位損失但不大者； （2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （3）捏造事實騙取單位福利待遇者； （4）未完成工作任務(wù)，造成較大影響者。 第四十二條 員工有下列情形者，予以警告。 第四十一條 獎勵事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準生效。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。 第三十九條 員工有下列情形之一者，予以記功。 第三十八條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎。第六章 獎勵與處分 第三十七條 人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負責人進行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。公園分管領(lǐng)導(dǎo)與被調(diào)整的部門負責人進行調(diào)整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別；（7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。 第三十三條 崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。 第三十一條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工福利標準進行調(diào)整。第五章 崗位調(diào)動與級別調(diào)整第三十條 崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。 第二十八條 員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理辦法中相關(guān)條款進行處罰，詳見《揚州鳳凰島國家濕地公園績效考核管理辦法》。 第二十六條 員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 員工因病不能正常工作時，須持區(qū)級或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。 （3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負責人審批同意，1天以上由部門負責人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。行政人事部按時對各部門考勤記錄進行核實，部門負責人簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，于次月5日前交財務(wù)部，作為計算和支付員工工資的憑據(jù)。 第十九條 試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎金、津貼按同崗位的三分之一標準發(fā)放。 （7）主任沒有批準轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。由單位提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。 第十六條 所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。 《年度招聘需求計劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。 第十三條 行政人事部負責每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷須經(jīng)財務(wù)部審核，主任批準。 （7）行政人事部將《面試記錄表》及考核成績上報主任，由主任在《面試記錄/評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會同有關(guān)部門負責人確定試用員工的薪酬水平。必要的時候也可進行其它方式的測試。 （4）行政人事部負責通知初選合格人員來單位進行面試、筆試。 （3）行政人事部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。 第十二條 外部招聘按下列步驟進行： （1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報主任批準。 （9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負責將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 （7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 （5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報主任審批。 （3）行政人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。 第十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行： （1）行政人事部根據(jù)人員需求計劃或《增加人員申請表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第八條 各部門負責人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)行政人事部主任批準后留下備案，作為招聘的依據(jù)。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，經(jīng)主任批準后由行政人事部發(fā)錄用通知。招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、高等院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 第五條 行政人事部負責對內(nèi)和對外