【正文】 唯有這樣，我們的青春才能不老不死不休。 越來越感覺，年輕人有目標(biāo)，有理想，有夢想的重要性了。 那就是為自己的夢想而奮斗！ 給自己的人生設(shè)立一個目標(biāo)，給自己未來一個明確的希望，給自己的生活一個方向燈。而沒有花點點的時間來想想，我們的路在何方？ 沉靜了一個寒假，在校園里冰凍了一個假期，一直在苦苦找尋著自己的方向。大家都變得不再愛學(xué)習(xí)，不再看書了。大學(xué)里的四年時間這么長，也只能這樣過，才能讓自己有點依靠吧。而我們只能是天天的在浪費時間，消耗自己的青春。大學(xué)里的那些設(shè)施只不過是一種擺設(shè)，天天就是在那里浪費時間，真正學(xué)到的東西沒有。只是大學(xué)里的一陣風(fēng)，大家就跟上去了。沒有幾個人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保貴，不能浪費，可是卻不知道怎么樣真正的珍惜。因為是年輕人，所以一些怪異的想法和生活方式會出現(xiàn)。自己都找不到自己的方向感。 來到大學(xué)，我們總是會有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度過。不管是在哪里都能夠體現(xiàn)出我們年輕人的朝氣，而大學(xué)是一個年輕人最聚集的地方。有的時候，失敗也是一種力量，激發(fā)人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。 別無選擇，既然生活這樣選擇了你，你也只能成就這樣的自己。在平凡的生活中，走完 自己平凡的一生，風(fēng)雨中，小草也可以紀(jì)念自己，因為你曾經(jīng)為自己的生命不屈歌吟過，你也為自己的人生努力拼搏過，在你的身上留有傷痛的記憶和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲傷，在你的心志里還有不屈的火種，自己的生命隨時準(zhǔn)備為它點燃。唯一能告慰自己的就是沒有放棄自己，一直以來堅守了自己，哪怕是一個晦暗的失敗的自己。失敗已經(jīng)注定但追求的腳步并沒有停下，內(nèi)心的不屈漸漸已成為一種信念，成為自己人生的支撐。 追求是要追求的哪怕這樣的追求顯得是很虛弱很無力很無奈，甚至它像是一塊遮羞布但是我仍然需要它，因為只有這樣才能看見自己感覺到自己。人與人沒有可比性關(guān)鍵是要找到自己。即使是一個失敗的自己你也要好好的珍重自己的失敗，因為這是你人生的經(jīng)驗，是你來到這世界上的你全部的報償和收獲。經(jīng)營自己的短處必然使你的人生貶值。 5 奮斗 人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長處。當(dāng)生活即將不屬于你時，你才會發(fā)現(xiàn) :生活僅僅是一個過程，而這個過程無論多么復(fù)雜，最終結(jié)局都是一樣的。 5生活是一種經(jīng)歷，也是一種體驗；生活是一種 感受 ，也是一種積累。 5人生唯一不會落空的等待是注定的 死亡 ，世間唯一保持恒久不變的就是變化。 5很多事情當(dāng)你再 回憶 時會發(fā)現(xiàn)其實沒什么。朝著一個目標(biāo)前進，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會發(fā)現(xiàn)機會的存在。 5 樂觀 的人看見問題后面的 機會 ， 悲觀 的人只看見機會后面的問題，機會是從來不會主動敲響你的門，無論你 等待 多少年。 5氣不鼓不能前進，氣太足可能爆胎。 50、成大事的方法多種多樣 ，別不接受你看不慣的方法。除非你對未來有 理想 ，否則做不出什 29 么大事來。 4不管現(xiàn)在你對 未來 多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個目標(biāo)。 4堅持在背后說別人好話，別 擔(dān)心 這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里， 有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 4對 陌生 人，或者把對方當(dāng)做一張白紙，或者把對方當(dāng)你的朋友，總之別當(dāng)做敵人，即使你聽到再多的關(guān)于他（她）的不好的傳聞。我是說對 愛情 來說，但是重要的是堅持你的選擇。 4你可以選擇 堅持 ，也可以選擇 放棄 。 4水漲船高，勿怕他人強于己。不積跬步無以致千里，做事萬不可心急，必須從一點一滴做起，必須從每一件小事做起。不 經(jīng)歷 風(fēng)雨就無法見到彩虹，沒有實踐就無法得到智慧。智慧產(chǎn)生于社會實踐，這是千真萬確的真理。 3一種對 工作 和 學(xué)習(xí) 的沖擊力及持久力會讓你有特殊的魅力和個人實力。 3冷靜，有大事時，能 安靜 并能快速想出辦法的人，很厲害。 3我們確實活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對自己內(nèi)心的困惑。 3你的確要學(xué)的有心計，但是記住，永遠記住，在社會上要勝利的唯一的 方法 永遠只是一個，那就是實力，永遠不用懷疑。如果一個人能活得無愧無悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是 偉大 的一生。用不著為死去的過于 悲哀 ，也用不著為新生的過分 高興 。 2永遠別 渴望 做個任何人都不得罪的人，有人反對有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。 ”這種精神可貴，但在現(xiàn)實之中卻很少有人能這樣 執(zhí)著 了。 2小 的 眼睛 里沒有君子，君子的眼睛卻可以識破小人。 2多笑笑，會慢慢讓自己真的快樂起來。 2你可 輸給任何人，但不能輸給自己。多替別人著想，就等 于給自己鋪設(shè)一條道路。 2心煩意亂或者 無聊 閑著的時候，多到圖書館去泡泡，書中有 現(xiàn)實 中難得的純明和清靜；多看些書，生活會漸漸少一些 迷茫 ，多一些追求。 1不論 男人 還是 女人 ，如果還把容貌當(dāng)作重要的 東西 而過分重視的話，可能不會吃虧，但是早晚會吃虧、可能，很可能。 1處事不必求功，無過便是功；為人不必感德，無怨便是德。 1 遇到 再大 困難 的時候，不要驚慌，千萬要學(xué)會冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫你， 現(xiàn)在 需要你一個人面對 挑戰(zhàn) ，從 絕望 中尋找 希望 ，人生終將輝煌。 1一個人的腳步再大，也永遠無法丈量完腳下的道路。就像一只蠶，絲吐的越多，對自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來。 1很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責(zé)怪，因為那些事你其實應(yīng)該自己弄清楚。 別為你 自己 和別人下定論 ，你所看到聽到的可能只是一面。 永遠 不要對可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。 別怕丟人， 追求 丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你 可以 把他們從你將來 人生 對手的名單中排除了，你也要為每一位上臺唱歌的人鼓掌。很好聽是嗎？記住，你們都要 努力 。生命 不息，戰(zhàn)斗不止。 27 批評你的人是你今天的敵人，明天的 朋友 ；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。 （ 5） 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意 的可繼續(xù)向上一級申訴。 對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； （ 4） 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； 申（投）訴方式： 26 （ 1）逐級申訴或向公司 綜合部 、 副總經(jīng)理 直至 總經(jīng)理 提出申（投）訴； （ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責(zé)人指標(biāo)之一。試用期滿合格，部門負責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。 二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé)，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》， 綜合部 協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 25 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 七、申訴及處理 被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。 培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。 工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。 保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標(biāo) 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足； 基本合格 ，得分 6069 分： 基本 完 成工作目標(biāo)，但有所欠缺 不合格，得分 60分以下： 不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標(biāo) 六、 結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 ,確定考核等次 ,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的 30%。 綜合部 將考評結(jié)果歸檔 ，同時用于計算績效工資及獎金。 年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。 多角度考評原則。 定性與定量考評相結(jié)合原則。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 第二 節(jié) 績效考評 一、 考評目的 通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 2 、 外派培訓(xùn)費用由總經(jīng)理審批；培訓(xùn)費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由檔案室存檔。 3 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 2 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明， 經(jīng)部門及人事部門負責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。 六、員工自我培訓(xùn) 1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 ＞ 6000 元每增加 500 元，員工為公司服務(wù)的時間在 24 個月的基礎(chǔ)上再增加 1 個月。五、 服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn) 公司為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)費用，公司與員工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)： 23 ＞ 1000 元≤ 3000 元，員工為公司服務(wù)的時間不少于 12 個月。 三、公司綜合部負責(zé)管理培訓(xùn)工作 。 公司管理之培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。其中 十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入 學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （ 5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法 定節(jié)假日）。 （ 4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī) 院證明書可申請 帶薪 產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。 第二節(jié) 福利 1 、假期 （ 1）休 息日：公司全體員工每周可休息一天，具體日期可經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后自行 選定。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范 圍的員工工資水平。 二、調(diào)整機制 1 、人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （ 3 ） 新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗 位工資的 80%發(fā)放。適用于 銷售部 工作人員。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 3 、薪酬組成：崗位 工資 +工齡工資 +績效工資 +全勤獎 。） 公司管理之 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。年內(nèi)記大功一次 ，崗位薪金晉一檔；年內(nèi)記大過一