【正文】 、合同協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等重要事由的文件或法律文書，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報主任簽批后用印。 第二十五條 呈批件由公園領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交行政部歸檔存查，呈報單位必要時可留復(fù)印件。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。主任外出離開時，一般事務(wù)性行文報請臨時主持工作的副主任酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、下設(shè)機構(gòu)等重要事宜且需急辦的，應(yīng)經(jīng)過請示主任后，報臨時主持工作的副主任簽發(fā)。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔與銷毀等程序。行政部對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。匯報人應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。第二章 公園主任辦公會議第三條 主任辦公會議分為工作專題會和業(yè)務(wù)工作匯報會。 第七條 主任辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，主任有最終集中決策及決定權(quán)。各部門不得以部門名義對公園系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)行政部同意，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十九條 公文辦理完畢，應(yīng)及時將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，由行政部統(tǒng)一收發(fā)，呈報主任閱批，批后文件經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門處理或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。 第二十八條 各職能部門及所屬企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。 第三十五條 堅持先請示后接待的原則，各部門先向公園分管領(lǐng)導(dǎo)報告來客人數(shù)及事由(重要接待應(yīng)事先制訂包括活動日程、考察路線、食宿地點、車輛安排、陪同及接送人員等內(nèi)容的接待方案)，公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。 （5）就餐后原則上不安排與工作無關(guān)的其他活動。（3）接待人員著裝要整潔大方，舉止談吐文明禮貌，工作周到、耐心，保持良好精神風(fēng)貌，體現(xiàn)公園良好形象。會議通知包括但不限于會議時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容和要求等。 第四十五條 會議如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。 （1）損害單位經(jīng)濟利益； （2）損害單位聲譽； （3）損害單位對外關(guān)系； （4）妨害單位業(yè)務(wù)的開展； （5）妨害單位有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施： （6）危害單位秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。 第五十三條 凡是反映公園工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、傳真、圖表、書信、報刊、音像、計算機盤片等）均屬歸檔范圍。第十章 物資采購及倉庫管理第五十八條 為了更好地發(fā)揮倉庫的調(diào)配功能，規(guī)范單位倉庫物資采購管理程序，促進本單位倉庫及采購工作能科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，確保單位資產(chǎn)不流失和各項所需物資的正常供應(yīng)，特制定本管理制度。 第六十二條 物資價格的評定及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價廉者。 倉庫必須建立起分類的入庫帳本和出庫帳本，辦理出入庫簽字登記手續(xù)。特別是由于使用壽命極限報廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機具要及時上報單位財務(wù)部銷帳。第十一章 公務(wù)車輛管理 第六十四條 公務(wù)用車應(yīng)遵循先領(lǐng)導(dǎo)后部門，先急后緩，統(tǒng)籌安排的原則，必須由專職司機駕駛，如果單位無專職司機，駕駛?cè)藛T必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意并持有該車型駕照的人駕駛。 第六十八條 駕駛員對車輛有愛護、養(yǎng)護的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。 第七十三條 健全各環(huán)節(jié)原材料管理，包括建立原材料購進、驗收計量、領(lǐng)料退料、盤點結(jié)報等手續(xù)制度，做到采購有計劃，領(lǐng)料有手續(xù)，用料有核算，進出有計量，日結(jié)日清，保持帳物相符。上島工作時穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 第八十一條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機密。 第八十七條 做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。第二章 招聘管理 第三條 員工招聘錄用活動要符合國家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。 第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。 （7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 （4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來單位進行面試、筆試。 《年度招聘需求計劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。 （7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。 第三十一條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。第六章 獎勵與處分 第三十七條 人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。 第四十一條 獎勵事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準(zhǔn)生效。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 (3)由省市區(qū)人社部門組織鑒定喪失工作(勞動)能力的職工。勞動合同沒有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。 第六十六條 人事申訴按照以下程序進行： （1）向行政人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； （2）行政人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申訴書上簽署意見交并將申訴書和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱； （3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人、行政人事部核實，必要時另外組織調(diào)查； （4）在尊重事實的基礎(chǔ)上，主任辦公會根據(jù)單位管理制度作出裁決。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而造成傷害的責(zé)任。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。 遇有工作需要需臨時調(diào)整休息時間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。第二章 財務(wù)機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財會管理體制。 （4）除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。 會計人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。 第十二條 財會人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛會計工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作。第十三條 財會人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎斦块T組織的財務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財務(wù)人員專項崗位培訓(xùn)。 d、編制移交清冊，列名應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、財務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。 第十一條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對本單位的財務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會計對本單位的財務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負(fù)責(zé)對本單位資產(chǎn)進行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時 間 年 月 日至 年 月 日合計天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。我明白對于此申請所要求的事實的誤述或遺漏會成為該申請被拒絕或在今后被辭退的原因。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進行打擊報復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。由使用部門提出反聘申請，人力資源部核實后報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (1)根據(jù)國家規(guī)定年齡己達(dá)退休年齡的職工。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險和住房公積金，并每月按時足額交納社會保險費，使單位員工依法享受社會保險待遇。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。第五章 崗位調(diào)動與級別調(diào)整第三十條 崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批同意，1天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。 第十三條 行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷須經(jīng)財務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。 （5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報主任審批。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。第二篇：人事管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園人事管理辦法第一章 總則 第一條 為保證單位行政人事(由行政人事部管理)工作順利開展，為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本辦法。按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作； 按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈送宣教資料； 按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核實證件，及時回收，歸類保管； 建立贈送、租借資料、物品臺賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的盤點工作。 第八十條 愛護單位的固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。 第七十六條 在水、電、氣使用的各個環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。嚴(yán)格遵守就餐時間，按時開飯。第六十六條 公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。 保管員要根據(jù)物資采購清單認(rèn)真審查購買的物資，防止采購員誤買、錯買、多買、少買，以至造成單位損失。 倉庫對所有機具類工具進行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法?？煞譃椋荷a(chǎn)類，機械及配件類、日雜防護勞保用品類，辦公用品類等。 按要求需通過政府采購管理機構(gòu)組織的物資采購，必須按規(guī)定辦理； 采購員未能及時完成采購任務(wù)時，應(yīng)及早報告部門主管說明異常原因，提出相應(yīng)意見方案，采購員應(yīng)及時與請購部門溝通，擬定補救辦法和處理對策，特別重大事項，應(yīng)匯報單位負(fù)責(zé)人。長期為十六至五十年左右；中期為三年以上，十五年以下；短期為三年以下。第九章 檔案管理 第五十二條 凡公園職能部門在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料(會計資料需單獨建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。每個職工均有保守公園秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。單位重大會議等會議資料存檔實行一會一存。 第四十一條 做好會議通知，確保應(yīng)到人員按時參會。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。來賓所乘車輛應(yīng)由經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的駕駛員駕駛，不得由來賓自行駕駛。 第三十三條 印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況確實需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。需要一事多批的，第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。第四章 內(nèi)部呈批第二十二條 公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。發(fā)文時間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。文件接受后應(yīng)進行認(rèn)真清點，按內(nèi)部或公開文件分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。公文種類主要包括： （1）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施； （2）制度：在一定時期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法； （3）通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公園領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬部門周知