【正文】 、合同協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等重要事由的文件或法律文書，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報(bào)主任簽批后用印。 第二十五條 呈批件由公園領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交行政部歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。主任外出離開時(shí)，一般事務(wù)性行文報(bào)請臨時(shí)主持工作的副主任酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的，應(yīng)經(jīng)過請示主任后，報(bào)臨時(shí)主持工作的副主任簽發(fā)。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔與銷毀等程序。行政部對需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。匯報(bào)人應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。第二章 公園主任辦公會議第三條 主任辦公會議分為工作專題會和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會。 第七條 主任辦公會議對議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，主任有最終集中決策及決定權(quán)。各部門不得以部門名義對公園系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)行政部同意，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十九條 公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，由行政部統(tǒng)一收發(fā)，呈報(bào)主任閱批，批后文件經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門處理或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。 第二十八條 各職能部門及所屬企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。 第三十五條 堅(jiān)持先請示后接待的原則，各部門先向公園分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告來客人數(shù)及事由(重要接待應(yīng)事先制訂包括活動日程、考察路線、食宿地點(diǎn)、車輛安排、陪同及接送人員等內(nèi)容的接待方案)，公園分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。 （5）就餐后原則上不安排與工作無關(guān)的其他活動。（3）接待人員著裝要整潔大方，舉止談吐文明禮貌，工作周到、耐心，保持良好精神風(fēng)貌，體現(xiàn)公園良好形象。會議通知包括但不限于會議時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容和要求等。 第四十五條 會議如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。 （1）損害單位經(jīng)濟(jì)利益； （2）損害單位聲譽(yù)； （3）損害單位對外關(guān)系； （4）妨害單位業(yè)務(wù)的開展； （5）妨害單位有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)施： （6）危害單位秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來源的安全。 第五十三條 凡是反映公園工作活動、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、傳真、圖表、書信、報(bào)刊、音像、計(jì)算機(jī)盤片等）均屬歸檔范圍。第十章 物資采購及倉庫管理第五十八條 為了更好地發(fā)揮倉庫的調(diào)配功能，規(guī)范單位倉庫物資采購管理程序，促進(jìn)本單位倉庫及采購工作能科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運(yùn)作，確保單位資產(chǎn)不流失和各項(xiàng)所需物資的正常供應(yīng)，特制定本管理制度。 第六十二條 物資價(jià)格的評定及議價(jià)，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者。 倉庫必須建立起分類的入庫帳本和出庫帳本，辦理出入庫簽字登記手續(xù)。特別是由于使用壽命極限報(bào)廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機(jī)具要及時(shí)上報(bào)單位財(cái)務(wù)部銷帳。第十一章 公務(wù)車輛管理 第六十四條 公務(wù)用車應(yīng)遵循先領(lǐng)導(dǎo)后部門，先急后緩，統(tǒng)籌安排的原則，必須由專職司機(jī)駕駛，如果單位無專職司機(jī)，駕駛?cè)藛T必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意并持有該車型駕照的人駕駛。 第六十八條 駕駛員對車輛有愛護(hù)、養(yǎng)護(hù)的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。 第七十三條 健全各環(huán)節(jié)原材料管理，包括建立原材料購進(jìn)、驗(yàn)收計(jì)量、領(lǐng)料退料、盤點(diǎn)結(jié)報(bào)等手續(xù)制度，做到采購有計(jì)劃，領(lǐng)料有手續(xù)，用料有核算，進(jìn)出有計(jì)量，日結(jié)日清，保持帳物相符。上島工作時(shí)穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。 第八十一條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密。 第八十七條 做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。第二章 招聘管理 第三條 員工招聘錄用活動要符合國家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。 第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。 （7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 （4）行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來單位進(jìn)行面試、筆試。 《年度招聘需求計(jì)劃表》、《增加人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試記錄表》、《試用人員審批表》、《員工報(bào)到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。 （7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 （3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批同意。 第二十五條 員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。 第三十一條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第三十七條 人事獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。 第四十一條 獎(jiǎng)勵(lì)事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 (3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。 (3)由省市區(qū)人社部門組織鑒定喪失工作(勞動)能力的職工。勞動合同沒有到期而由單位提出解聘的或合同到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。 第六十六條 人事申訴按照以下程序進(jìn)行： （1）向行政人事部遞交書面形式的申訴要求，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)； （2）行政人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申訴書上簽署意見交并將申訴書和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱； （3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人、行政人事部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； （4）在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，主任辦公會根據(jù)單位管理制度作出裁決。第七十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽(yù)記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個(gè)人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而造成傷害的責(zé)任。 病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。 遇有工作需要需臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。第二章 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)與權(quán)限 第五條 單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財(cái)會管理體制。 （4）除法定的會計(jì)賬冊外，不得另立會計(jì)賬冊。 會計(jì)人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。 第十二條 財(cái)會人員聘用、離崗的基本條件如下： (1)愿意從事并熱愛會計(jì)工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計(jì)工作。第十三條 財(cái)會人員的后續(xù)教育制度：（1）完成本單位或當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完成所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。 d、編制移交清冊，列名應(yīng)當(dāng)移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、財(cái)務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。 第十一條 財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。第八條 各所屬企業(yè)的行政第一責(zé)任人對本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)主要責(zé)住，各所屬企業(yè)的會計(jì)對本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。 第三條 按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負(fù)責(zé)對本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬企業(yè)按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對企業(yè)承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。 此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件12 病假申請表 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)請假事由□病假證明 □病歷本復(fù)印件時(shí) 間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)天數(shù) 天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審 批總經(jīng)理/常務(wù)副總 備注：病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級別員工報(bào)常務(wù)副總審批。我明白對于此申請所要求的事實(shí)的誤述或遺漏會成為該申請被拒絕或在今后被辭退的原因。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰。由使用部門提出反聘申請，人力資源部核實(shí)后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (1)根據(jù)國家規(guī)定年齡己達(dá)退休年齡的職工。 (1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2000元整。第九章 員工福利 第五十條 單位依法給每個(gè)正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險(xiǎn)和住房公積金，并每月按時(shí)足額交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，使單位員工依法享受社會保險(xiǎn)待遇。 （1）因玩忽職守造成單位損失較大者； （2）虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； （3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 第四十條 員工有下列情形之一者，予以記大功。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通； (5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別： (6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)； (7)行政人事部更新員工檔案。第五章 崗位調(diào)動與級別調(diào)整第三十條 崗位調(diào)動分為臨時(shí)借調(diào)和長期調(diào)動。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批同意，1天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（5）行政人事部將試用人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報(bào)單位主任審批。 第十三條 行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷須經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。 （3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。 （5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)主任審批。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考查，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。第二篇：人事管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國家濕地公園人事管理辦法第一章 總則 第一條 為保證單位行政人事(由行政人事部管理)工作順利開展，為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本辦法。按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作； 按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈送宣教資料； 按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核實(shí)證件，及時(shí)回收，歸類保管； 建立贈送、租借資料、物品臺賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的盤點(diǎn)工作。 第八十條 愛護(hù)單位的固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報(bào)廢。 第七十六條 在水、電、氣使用的各個(gè)環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，按時(shí)開飯。第六十六條 公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。 保管員要根據(jù)物資采購清單認(rèn)真審查購買的物資，防止采購員誤買、錯(cuò)買、多買、少買，以至造成單位損失。 倉庫對所有機(jī)具類工具進(jìn)行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法?？煞譃椋荷a(chǎn)類，機(jī)械及配件類、日雜防護(hù)勞保用品類，辦公用品類等。 按要求需通過政府采購管理機(jī)構(gòu)組織的物資采購，必須按規(guī)定辦理； 采購員未能及時(shí)完成采購任務(wù)時(shí)，應(yīng)及早報(bào)告部門主管說明異常原因，提出相應(yīng)意見方案，采購員應(yīng)及時(shí)與請購部門溝通，擬定補(bǔ)救辦法和處理對策，特別重大事項(xiàng)，應(yīng)匯報(bào)單位負(fù)責(zé)人。長期為十六至五十年左右；中期為三年以上，十五年以下；短期為三年以下。第九章 檔案管理 第五十二條 凡公園職能部門在工作活動中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料(會計(jì)資料需單獨(dú)建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。每個(gè)職工均有保守公園秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。單位重大會議等會議資料存檔實(shí)行一會一存。 第四十一條 做好會議通知，確保應(yīng)到人員按時(shí)參會。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。來賓所乘車輛應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的駕駛員駕駛，不得由來賓自行駕駛。 第三十三條 印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況確實(shí)需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。第四章 內(nèi)部呈批第二十二條 公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。文件接受后應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開文件分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。公文種類主要包括： （1）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施； （2）制度：在一定時(shí)期，對一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法； （3）通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公園領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬部門周知