【正文】 —3月)上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。1)、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。C、私自把公司客戶介紹他人的。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核)。公司員工管理制度范本b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)。b、在外補助100元/天/人。公司員工管理制度范本2)、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛。3名片印制程序根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行議論。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必須有個回話。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。補助：過節(jié)費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。十一、離職條件：1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金；5．未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1．每月曠工累計達3天；2．無理由拒絕公司指派任務；3．泄露本公司機密；4．當月被投訴5次以上者含5次5．偷盜公司財物者；6．私自收取客戶費用；十三、入職條件1．進入公司試用期2個月2．進入公司后，公司統(tǒng)一配置員工管理規(guī)章制度7員工餐廳用餐實行個人實名刷卡制度，一人一卡，每張卡每餐只能使用一次。未經(jīng)批準，不能帶親戚朋友進入員工餐廳用餐。1就餐完畢，應及時離開餐廳，以便餐位的循環(huán)使用。每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人(2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序)。此票售出概不退換,亦不準重售。第五條 對操作間內(nèi)易燃氣罐、管路、接頭、閥門必須經(jīng)常檢查，防止泄漏。由倉管部根據(jù)餐飲店的需要，按照各類正常庫存貨物的月使用量，制訂出月度采購計劃，一式四份，交總經(jīng)理審批，然后交采購部采購。采購時應向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的相關(guān)證明文件。集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。(四)紀律管理員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占)。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。(七)物品擺放規(guī)定必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。不服從公司安排、管理的。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設一個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：(一)、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當事人處理。(七)宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣。(九)住廠舍員工。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內(nèi)。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。五、附則本制度自公布之日起實施，由x有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。(六)衛(wèi)生管理污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于兩年。第十條 本規(guī)定由綜合辦公室制訂。第三條 食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報綜合辦公室批準，由專業(yè)人員辦理，用后及時拆除。二、觀眾：未經(jīng)許可，不可擅自進入影院。每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內(nèi)容進行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。1用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習慣，嚴禁浪費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒飯等浪費行為，將處100元以上罰款。員工就餐須配戴工號牌，自覺排隊按順序領用食物，嚴禁穿拖鞋到員工餐廳用餐。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙?，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。一、員工守則遵紀守法，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。d、辦公設備的使用。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。九、網(wǎng)絡管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。下班時，務必關(guān)機切斷電源。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼。公司員工管理制度范本員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。后者售價則用公式：售價=進貨價格/1加成率(加成率可根據(jù)美容院的檔次、服務人員服務素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價格因素來定出美容院自己的加成率)。三是要有小美容廳大作為的原則。：主要用于消毒美容器具及凈化室內(nèi)空氣。完成領導交待的其它任務。穿好工作服，配戴好卡片。節(jié)約用電用水。互相監(jiān)督。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作，使環(huán)境能進一步改善，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。八、氣體燃料泄漏（一）如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時，應立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源。（五）每日上班時檢查天臺、前后樓梯、走廊、走火通道等，千萬不可有阻塞情況發(fā)生。（十）凡有水進入電梯，應即停止使用，以免觸電，并設法將電梯升高至較安全的地方。（五）如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理。（八）如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷、暈倒等，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。（七）不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行交接。采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。監(jiān)控網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。出現(xiàn)異常情況應立即報警，切斷電源，用滅火設備撲救。例如：人員調(diào)離的同時馬上移交工作、更換口令、取消帳號。、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認后由IT部進行毀，并做好登記。E、解決方案軟件資源的安全和管理方案主要規(guī)范軟盤、光盤、移動存儲設備使用、網(wǎng)絡下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預防及使用控制。通常指突發(fā)事故。，拷貝文件或進行破壞。所有連接到網(wǎng)絡中的設備，以及公司職員在該網(wǎng)絡中使用的任何設備。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔。1IT部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。網(wǎng)絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡，保障網(wǎng)絡資源的合理使用，不得隨意下載文件、信件。公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊。硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時，應及時向IT部說明情況，由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椤＃耗?、碳粉、色帶等。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。第三章：辦公用品的購買，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。，應補辦請假手續(xù)。(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。(二)每日工作時間為：上午8：0012：00。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時，未提前一個月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴重違反勞動紀律，被開除。因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關(guān)人員有義務馬上到位予以解決，造成而外費用的，從當月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。學歷、職稱證明。三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保證正常使用。為了便于管理，公司采用壓薪制（1~17號），待員工合理離職后，予以退還。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。，頭發(fā)不能過耳和衣領。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。公司獎罰制度，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第三條員工每是工作8小時。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室