黨政干部考核規(guī)章制度(完整版)
【正文】 主評議。 第十四條召開述職會議。 對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。地方縣以上黨委、政府領導班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。 第六條平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考核。黨政干部考核規(guī)章制度 第一章總則 第一條為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定?？己藱C關通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。對部門領導班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務，為經(jīng)濟建設服務的情況等。 （三）工作作風 執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況； 堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，求真務實的情況； 勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。進行考核動員。 民意測驗應根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。 （二）采集核實有關數(shù)據(jù)。 （六）征求意見。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況； （二）民意測驗和民主評議的情況； （三）考核組對評定等次的建議。 第二十七條領導干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關規(guī)定標準的，一般應評定為基本稱職。 第三十六條領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領導職務； （二）責令辭去領導職務； （三）降職。干部主管部門在黨委（黨組）領導下，按照干部管理權限考核黨政領導班子和領導干部。 實行考核工作責任制。 第四十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復。造成考核結果失實的，宣布考核無效。 第四十五條實行考核工作回避制度。在評定考核結果時，主管方應征求協(xié)管方的意見。 第三十七條考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關報告。 民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關規(guī)定標準的，除特殊情況外，一般應評為不稱職。考核機關可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標準。 第二十四
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