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正文內(nèi)容

黨政干部考核規(guī)章制度(完整版)

  

【正文】 主評(píng)議。 第十四條召開(kāi)述職會(huì)議。 對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部,還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績(jī)主要包括:各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁,以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度;教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展,環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況;黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。 第六條平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。黨政干部考核規(guī)章制度 第一章總則 第一條為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。考核機(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道,了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子,還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用,完成各項(xiàng)工作任務(wù),為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。 (三)工作作風(fēng) 執(zhí)行民主集中制,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),發(fā)揚(yáng)民主,虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn),勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況; 堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法,深入實(shí)際,調(diào)查研究,求真務(wù)實(shí)的情況; 勇于改革,敢于負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格管理,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,勤奮敬業(yè)的情況。進(jìn)行考核動(dòng)員。 民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次,由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 (二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。 (六)征求意見(jiàn)。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題,要實(shí)事求是地反映干部的情況; (二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況; (三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 民意測(cè)驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,一般應(yīng)評(píng)定為基本稱職。 第三十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的,應(yīng)視具體情況,按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理: (一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù); (二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù); (三)降職。干部主管部門(mén)在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 實(shí)行考核工作責(zé)任制。 第四十八條在考核工作中,考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律: (一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況; (二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利; (三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密; (四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí); (五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng); (六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作; (七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù); (八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。造成考核結(jié)果失實(shí)的,宣布考核無(wú)效。 第四十五條實(shí)行考核工作回避制度。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí),主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。 第三十七條考核意見(jiàn)反饋后,領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),研究整改措施,并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。 民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過(guò)考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,除特殊情況外,一般應(yīng)評(píng)為不稱職??己藱C(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四
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