干部選拔任用工作程序化問(wèn)題研究的報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-20 04:40本頁(yè)面
【正文】 可逾越的屏障。 上級(jí)黨委及其組織人事部門(mén)在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查中，要重點(diǎn)檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》程序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堅(jiān)決予以糾正，并嚴(yán)肅查處違反程序和紀(jì)律的人和事，絕不姑息遷就。 干部選拔任用工作程序化，要努力實(shí)現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)程序化。集體領(lǐng)導(dǎo)程序化建設(shè)的 “ 程序 ” 包括系統(tǒng)性、可操作性、科學(xué)性和效益性等基本特征。程序?qū)w領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有強(qiáng)大的糾錯(cuò)功能。從程序?qū)w領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的時(shí)間抑制來(lái)看，任何集體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程都存在著時(shí)間上的先后順序，這就要求集體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)主體嚴(yán)格依照時(shí)間順序，按照客觀事物發(fā)展的 內(nèi)在規(guī)律和次序作出科學(xué)決策。從程序?qū)w領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的空間抑制來(lái)看，要求領(lǐng)導(dǎo)者主體及其行為具有確定性以及相關(guān)性，即每一領(lǐng)導(dǎo)者主體的行為都必須符合該主體的權(quán)利界限，不允許領(lǐng)導(dǎo)者主體之間相互干涉，并且要求領(lǐng)導(dǎo)者主體按照既定的行為方式進(jìn)行集體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。通過(guò)程序所體現(xiàn)出的科學(xué)、民主、法治的精神與價(jià)值，為集體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)設(shè)計(jì)出目標(biāo)與方向，并指引著集體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)沿著程序所設(shè)定的目標(biāo)運(yùn) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 行。在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，必須下大力氣在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)的程序化意識(shí)，以提高程序的權(quán)威性，確保集體領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性、有 效性。 干部選拔任用工作程序化，要切實(shí)加大干部選拔任用工作程序的宣傳力度。各級(jí)黨組織要按照中央要求，通過(guò)報(bào)紙、雜志、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等多種渠道進(jìn)行廣泛的宣傳，并積極舉辦各種形式的活動(dòng)，加深廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾對(duì)《干部任用條例》的了解和掌握，從而保證在干部選拔任用工作當(dāng)中，各級(jí)黨委（黨組）特別是 “ 一把手 ” 嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行選任干部，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。同時(shí)，廣大黨員干部和群眾也只有充分了解掌握了干部任用工作的具體內(nèi)容，才可能積極地、認(rèn)真地參與干部選 拔任用工作，監(jiān)督各級(jí)黨組織執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格，操作的程序是否規(guī)范，是否存在 “ 一言堂 ” 、隨意簡(jiǎn)化或刪減程序現(xiàn)象，是否廣泛征求了群眾意見(jiàn)，是否有 “ 暗箱 ” 操作或非組織行為等等，真正行使黨和人民賦予的權(quán)利。
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