3加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究_-全文預覽
【正文】 大群眾參與選拔任用干部 工作的范圍，落實群眾參與權。 選好著眼點，落實群眾 “ 四權 ” ，解決 “ 不能監(jiān)督 ” 的問題。結合干部崗位目標責任制的完成情況，看工作是否有實績，是否有敬業(yè)精神，黨性原則是否強、工作作風是否扎實等；看 “ 社交圈 ” 。比較難以察覺，給干部監(jiān)督工作造成障礙。要結合干部工作實際，建立一套規(guī)范、嚴密、科學的干部監(jiān)督管理制度，為群眾對干部選用工作的監(jiān)督提供依據(jù)，如 第 4 頁 共 7 頁 建立健全屆中考察制度、推薦干部責任制度、考察預告制度、差額考察制度、干部考察責任制度、領導干部經(jīng)濟責任審計制度、選用干部材料審核制度等，實現(xiàn)用制度管人管事，保證群眾對干部選用 工作的監(jiān)督有效性。 “ 無規(guī)矩不成方圓 ” 。說到底，就是怎么對干部選任工作監(jiān)督、監(jiān)督什么、監(jiān)督依據(jù)是什么尚未弄清。及時對違背 程序、原則和搞個人說了算等用人上的錯誤做法進行提醒和糾正，實現(xiàn) “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” ，保證主要領導堅持按原則用權、堅持按程序用權、堅持用權公開性。二是 “ 形式論 ” 認識。切實履行好自己的職責，變不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督等被動行為為自己的自覺行為。 第 1 頁 共 7 頁 加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究 加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究 強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選用干部，防止和糾正選人用人上不正之風的有效手段，是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。要解決這一問題，就要從治本入手，抓好干部選用監(jiān)督主體，特別是對干部群眾、組織人事部門和班子成員的思想政治教育工作，把講政治放在首位，增強對干部選拔任用監(jiān)督重要意義的認識。解決認為干部選拔任用工作，完全憑領導干部的黨性原則和自覺，如果領導者缺乏自律意識，監(jiān)督也起了不了什么作用。解決認為監(jiān)督就是 “ 找領導的麻煩 ” ，會傷感情、影響團結的問題。就干部
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