3加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督問(wèn)題研究_(完整版)
【正文】 任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見(jiàn)表》、《干部日常活動(dòng)監(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍，組織群眾開(kāi)展評(píng)議干部活動(dòng)，廣泛搜集關(guān)于干部的信息，并認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)梳理，為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅(jiān)持上 級(jí)組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關(guān)口，防止領(lǐng)導(dǎo)用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)，解決干部 “ 帶病上任 ” 的問(wèn)題。當(dāng)前，干部監(jiān)督主體（干部群眾、組織人事部門、班子成員） “ 不愿監(jiān)督 ” 的問(wèn)題比較嚴(yán)重，主要有三種情況：一是干部群眾對(duì)干部選用監(jiān)督理解不夠、政治責(zé)任感不強(qiáng)，認(rèn)為監(jiān)督是組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的職責(zé)，導(dǎo)致監(jiān)督意識(shí)差；二是在干部 選拔任用中，個(gè)別地方組織人事部門 “ 重選拔、輕監(jiān)督 ” 現(xiàn)象較為普遍；三是在討論干部任免時(shí)，因主要領(lǐng)導(dǎo)先表態(tài)或搞一個(gè)人說(shuō)了算，致使班子成員怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕跑風(fēng)透氣遭到打擊報(bào)復(fù)，或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。三是 “ 麻煩論 ” 認(rèn)識(shí)。為此要加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事部門干部精通《干部任用條例》，自覺(jué)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。 把握結(jié)合點(diǎn)，拓寬監(jiān)督渠道，解決 “ 不便監(jiān)督 ” 的問(wèn)題。就是其生活情況，是否經(jīng)常涉足營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、生活作風(fēng)是否檢點(diǎn)、是否有違法亂紀(jì)行為等。把干部任前公示中的再視、再確任的 “ 終審權(quán) ” 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 交給群眾；把干部試用期滿的 “ 去 ” 、 “ 留 ” 的決定權(quán)交給群眾；把干部任期中考核、評(píng)先、晉級(jí)的認(rèn)定權(quán) “ 上 ” 還是 “ 下 ” 的判定權(quán)交給群眾。從客觀上講，我國(guó) “ 官、民 ” 理念根深蒂固， “ 上級(jí)監(jiān)督下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督群眾 ” 在人們頭腦中占主導(dǎo)和支配地位，開(kāi)展監(jiān)督比較容易；而要 “ 下級(jí)監(jiān)督上級(jí)、群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo) ” ，就不容易被人們接受，開(kāi)展監(jiān)督就顯得十分艱難，十分倉(cāng)白，既便監(jiān)督了也難以 第 7 頁(yè) 共 7
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