干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體會(完整版)
【正文】 增強透明度，變 “ 內部操作 ” 為 “ 陽光遴選 ” 。群眾評價干部工作，關注的是用人的標準是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實實在在的成績。作為市委主要負責同志，我深 感以 “ 四項監(jiān)督制度 ” 為綱為鑒，選好人、用對人是職責所托、使命所在。市委大力推進中層干部競爭上崗，先后在教育系統(tǒng)、城建系統(tǒng)、國資系統(tǒng)開展了中層 干部競爭上崗試點工作，全市共有 108 名干部通過競爭走上科級領導崗位。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見， 第 3 頁 共 3 頁 主動接受各方面的監(jiān)督。通過在全市推行 “ 群眾推薦、組織推薦、領導推薦 ”“ 三點一線 ” 民主選任干部的方法，進一步規(guī)范初 始提名權，從而使得全體干部普遍對民意
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