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干部選拔任用工作中存在的突出問題及對(duì)策研究(完整版)

2025-10-02 03:46上一頁面

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【正文】 ,不看水平看輩分,不看政績看工齡,導(dǎo)致一些人混年頭,熬歲月,墨守陳規(guī),不思進(jìn)取,即使政績平平也能得到提拔使用,而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制;有的搞實(shí)際上的“ 終身制 ” ,存在著 “ 不到年齡不離崗,不犯錯(cuò)誤不下崗 ” 的現(xiàn)象,使得領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下,能進(jìn)不能出,領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍老化。有的地方 “ 一把手 ”或責(zé)任心不強(qiáng),或?yàn)檫_(dá)到個(gè)人目的,使得主持的討論決定干部任免會(huì)議流于形式,質(zhì)量不高。即使上級(jí)組織(人事)部門來主持推薦,班子成員和有關(guān)人員為了與 “ 一把手 ” 保持一致,只好違心推薦,造成上級(jí)黨組織不得不認(rèn)真對(duì)待所謂的一致意見。二是加大對(duì)《條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。 1995 年以來,中央管理的干部共交流 500 多人,全國地廳級(jí)干部交流 1 萬多人,縣處級(jí)干部交流超過 16 萬人。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下,完善了民主推薦、民意測驗(yàn)或民主評(píng)議、考察考核、討論決定、任前公示、試用期制等環(huán)節(jié);引入競爭機(jī)制,推進(jìn)了公開選拔、競爭上崗等選拔方式;建立了票決制、任期制等規(guī)范化制度,體現(xiàn)了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。黨的十一屆三中全會(huì)以來,隨著各方面改革的進(jìn)一步深化,干部人事制度改革也步入了新的階段。 第 1 頁 共 11 頁 干部選拔任用工作中存在的突出問題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問題及對(duì)策研究 干部選拔任用工作中存在的 突出問題及對(duì)策研究 國以人興,政以才治,千秋大業(yè)在用人。干部選拔任用工作逐步走向民主化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,一大批優(yōu)秀人才脫穎而出,干部隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)得到明顯改善,整體素質(zhì)有了較大提高,為推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)提供了有力的組織保證。 二是干部考核工作進(jìn)一步完善。全國 96%的縣(市、區(qū))委書記、 97%的縣(市、區(qū))長進(jìn)行了交流或異地任職。通過檢查,對(duì)干部選任工作中存在的問題進(jìn)行了糾正,并通過總結(jié)、整改,對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行了規(guī)范。二是 “ 一把手 ” 個(gè)人推薦干部一般都不寫推薦材料,有的未經(jīng)醞釀、溝通和研究就以本級(jí)黨組織的名義向上級(jí)黨組織推薦, 有的則授意以組織部門的名義向上級(jí)推薦。表現(xiàn)在:一是會(huì)議時(shí)間短,一次討論決定任免干部的數(shù)量過多,使與會(huì)人員無法逐人發(fā)表意見,與會(huì)人員只是把干部姓名和任職單位瀏覽一遍,根本來不及考慮和發(fā)表意見,最終卻形成了與會(huì)常委一致通過的常委會(huì)記錄。 (三)條塊分割,缺乏整合。三是劃塊塊。且不論 第 10 頁 共 11 頁 哪一級(jí),不論什么職位,不論什么領(lǐng)域,選任干部都堅(jiān)持 “ 用同一把尺子去靠 ” 。少數(shù)身居要職的干部,憑借手中的權(quán)力象支配私有財(cái)產(chǎn)那樣,隨意任用干部。 (二)領(lǐng)導(dǎo)干部資源配置缺乏市場化。 四、缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段,存在 “ 方法單 一、人才難選 ” 的現(xiàn)象 (一)缺乏現(xiàn)代人力資源配置
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