干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題及對(duì)策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 “ 跑、要、送 ” 幾乎成了干部升遷的唯一道路，《條例》規(guī)定的原則、條件、程序等被當(dāng)作必 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 不可少的形式而濫用，黨管干部的原則成為少數(shù)人濫用權(quán)力的借口。無(wú)高低之分，無(wú)職位之分，三支隊(duì)伍一個(gè)樣，導(dǎo)致 “ 供需 ” 脫節(jié)，既影響領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人才能的發(fā)揮，又不利于該職位職責(zé)的履行。個(gè)別地區(qū)和部門(mén)特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)，搞 “ 土皇帝 ” ，擔(dān)心外地干部進(jìn)入不便領(lǐng)導(dǎo)，將選拔干部范圍限定在本地區(qū)、本部門(mén)，即使對(duì)組織安排、交流的也千方百計(jì)進(jìn)行抵制，采取各種手段提拔自己的親信。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲(chǔ)備了一大批干部，然而 隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進(jìn)行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過(guò)剩，有的單位人才匱乏，無(wú)形之中形成了條塊分割。二是趁換屆后班子新成員較多時(shí)討論決定 干部任免。 干預(yù)干部考察工作。 第二部分干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題 在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，在干部選拔任用工作中還存在諸多問(wèn)題，一些地方和部門(mén)執(zhí)行《條例》不夠扎實(shí)，工作中不同程度地存在違反《條例》規(guī)定的現(xiàn)象， 個(gè)別地方還嚴(yán)重違背《條例》，甚至出現(xiàn)跑官要官、封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。 三、強(qiáng)化監(jiān)督措施，對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度不斷加大 為防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，按照中央的要求，縣以上各級(jí)黨委組織部門(mén)都建立健全了專(zhuān)門(mén)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，配備了專(zhuān)職工作人員，負(fù)責(zé)對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，普遍對(duì)本地、本部門(mén)選拔任用干部的情況進(jìn)行了自查和抽查，并進(jìn)一步健全了相關(guān)措施和辦法。按照中央 的要求，各地建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核制度，普遍實(shí)行屆中、屆末、年度考核，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？己斯芾砗捅O(jiān)督，改變了以往存在的不調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子不考察考核的狀況。綜觀當(dāng)前的干部選拔任用工作，取得了以下進(jìn)展： 一、建立健全制度，干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化建設(shè)顯著加強(qiáng)為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，切實(shí)防止和克服干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，中央相繼制定和頒布了一系列文件和規(guī)章制度，諸如《關(guān)于嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部的通知》、《關(guān)于堅(jiān)決防止和糾正干部選拔任用工作中不正之風(fēng)的通知》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《關(guān)于對(duì)違反〈條 例〉行為的處理規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等。干部選拔任用工作作為黨的干部工作的重要組成部分，是一種導(dǎo)向，是一面旗幟，歷來(lái)事關(guān)人心向背、國(guó)家興亡。總體上看，在選拔任用干部工作中，各級(jí)黨組織和組織人事部門(mén)能夠堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），選拔任用干部工作進(jìn)一步規(guī)范， 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 質(zhì)量進(jìn)一步提高。
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