黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題及對策建議(完整版)
【正文】 定的中心工作，制定出具體的量化標準和考核指標，確定具體的責任人，把責任、任務、時限、要求細化、量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間內進行考核和評議，依據考核結果，進行組織處理。要在時效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。 三要注重教育實效。 一是要健全黨員干部教育培訓責任機制。責任意識、敬業(yè)意識不強，服務水平不高。少數(shù)黨員干部擺不正與人民群眾的位置，工作中脫離群眾，對基層群眾的疾苦關心不夠，很少到基層調研、解決問題，個別黨員干部宗旨意識、服務意識淡漠，工作方法簡單。建立培訓責任體系，有規(guī)劃、有組織、分層次地抓好基層黨員干部的教育培訓。對基層黨員干部教育，在內容上要抓思想灌輸，做到政治思想教育與法律政策教育有機結合。針對黨性黨風黨紀中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，加強事前防范。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。對經誡勉教育仍不改者，進行降職或免職處理。因此，加強監(jiān)督制約，確保基層黨員、干部不犯或少犯錯誤，是加強黨性黨風黨紀建設的重要環(huán)節(jié)。堅持階段考核與年度考核、單項考核與全面考核、重大事項及時考核與定期通報相結合的辦法，全面考察掌握干部的工作實績。要切實加強黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，支持和保證人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。通過一定的渠道，采取一定的形式讓廣大群眾參與對黨政機關及其工作人員的工作作風進行的各種監(jiān)督，是一種最為科學有效的黨風黨紀監(jiān)督評價機制，是其他監(jiān)督形式不能取代的。對經考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。 一是建立科學有效的監(jiān)督評價制度，完善考核評價體系。對問題比較突出，在群眾中影響較差、或因瀆職、失職造成失誤或損失，但又難以給予黨紀、政紀處分的干部，要求其提交辭職申請，主動引咎辭
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