干部作風(fēng)存在的突出問題(完整版)
【正文】 ，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象；即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道；有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目 “ 拍腦袋 ” ，搞所謂 “ 現(xiàn)場辦公 ” ，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。尤其是 “ 一把手 ” 作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心；享樂思想嚴(yán)重，爭 好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識不能與時俱進，以致工作效率低下。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴(yán)，要求下級或下屬做的自己卻違反。要高度重視主 流文化對黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展 “ 全市十佳人民公仆 ” 等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以 “ 科學(xué)文明、積極向上 ” 為主流的社會輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價值取向。 健全和完善制度，用制度管人管事。 運用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運行。 。進一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運行及公共服務(wù)情況進行實時
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