干部作風存在的突出問題-文庫吧
2025-09-09 02:32 本頁面
【正文】 眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前 “ 擺譜 ” ，對群眾熱情不夠， “ 冷 ” 、 “ 硬 ” 、 “ 橫 ” 、 “ 推 ” ，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在 “ 吃、拿、卡、要 ” 現(xiàn)象。 有的干部事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中， 28%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。 個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，以權(quán)謀私。 三、產(chǎn)生問題的原因 宗旨意識淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心；享樂思想嚴重，爭 好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進取心，疏于學習，業(yè)務(wù)知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。 激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在政 第 3 頁 共 6 頁 治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導致干部心理不平衡，
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