3關(guān)于加強(qiáng)干部選用工作監(jiān)督的思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:37本頁(yè)面
【正文】 德才素質(zhì)，候選人由群眾據(jù)此推薦產(chǎn)生；選擇中，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備，以個(gè)人恩怨親疏取向的思想，樹(shù)立全面、辯證、發(fā)展地評(píng)價(jià)干部的觀念；選擇后，及時(shí)向群眾公布選擇結(jié)果，經(jīng)得起群眾再選擇。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度，落實(shí)群眾監(jiān)督權(quán)。要建立和完善群眾舉報(bào)查處責(zé)任制度，對(duì)群 眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪，必須指定責(zé)任人，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，限期回復(fù)，對(duì)調(diào)查處理走過(guò)場(chǎng)、敷衍塞責(zé)或匿情不報(bào)、久拖不決的要實(shí)行責(zé)任追究。健全干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤追究制，把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過(guò)程，并通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真的處理，保證群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。 抓住落腳點(diǎn)，以權(quán)力制約權(quán)力，解決 “ 無(wú)效監(jiān)督 ” 的問(wèn)題。從客觀上講，我國(guó) “ 官、民 ” 理念根深蒂固， “ 上級(jí)監(jiān)督下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督群眾 ” 在人們頭腦中占主導(dǎo)和支配地位，開(kāi)展監(jiān)督比較容易；而要 “ 下級(jí)監(jiān)督上級(jí)、群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo) ” ，就不容易被人們 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 接受，開(kāi)展監(jiān)督就顯得十分艱難， 十分倉(cāng)白，既便監(jiān)督了也難以收到預(yù)期的效果。這是因?yàn)楸O(jiān)督的根本手段是以權(quán)力制約權(quán)力，無(wú)權(quán)力的監(jiān)督結(jié)果是無(wú)效的監(jiān)督。就干部選拔任用工作監(jiān)督而言，接受監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，難點(diǎn)在于其 “ 位高 ” 、 “ 權(quán)重 ” 。無(wú)論干部群眾監(jiān)督，還是社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督，多數(shù)要由組織部門(mén)內(nèi)設(shè)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。難度在于干部監(jiān)督機(jī)構(gòu) “ 位低 ” 、 “ 權(quán)輕 ” ，多數(shù)要進(jìn)行 “ 仰視監(jiān)督 ” 。監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權(quán)力、地位上有差距，難免會(huì)影響監(jiān)督效果，產(chǎn)生 “ 無(wú)效監(jiān)督 ” 。要解決這一問(wèn)題，就必須提高干部選用監(jiān)督機(jī)構(gòu)干部的職級(jí)地位和權(quán)威性，賦予其 “ 尚方寶劍 ” ，縮小干部監(jiān)督工作人員與被監(jiān)督對(duì)象間的職級(jí)差距，消除他們 “ 以下犯上 ”思想顧慮，放下包袱，開(kāi)動(dòng)機(jī)器，放開(kāi)手腳大膽監(jiān)督。同時(shí)，還要注意建立科學(xué)合理的雙向監(jiān)督保證機(jī)制，才能切實(shí)把監(jiān)督工作落到實(shí)處。
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