3關(guān)于加強干部選用工作監(jiān)督的思考-展示頁
2024-08-26 13:37本頁面
【正文】 透氣遭到打擊報復(fù)，或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于加強干部選用工作監(jiān)督的思考 強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選用干部，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)的有效手段，是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。筆者認(rèn)為，要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個問題： 選準(zhǔn)突破口，加強政治教育，解決 “ 不愿監(jiān)督 ” 的問題。要解決這一問題，就要從治本入手，抓好干部選用監(jiān)督主體，特別是對干部群眾、組織人事部門和班子成員的思想政治教育工作，把講政治放在首位，增強對干部選拔任用監(jiān)督重要意義的認(rèn)識。具體說，就是干部群眾應(yīng)以德才兼?zhèn)湓瓌t為尺度，抓住干部考察和任前公示的有利時機(jī)，自覺地對考察擬任干部進(jìn)行監(jiān)督，作為一條嚴(yán)明的組 第 2 頁 共 7 頁 織紀(jì)律，要求組織人事部門嚴(yán)格考察，捕捉有關(guān)干部工作、生活、社交等方面的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理；建立 “ 便利、安全、高效 ” 的舉報機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，開辟監(jiān)督 “ 綠色通道 ” 增 設(shè)專項舉報電話、舉報信箱、信訪舉報接待室，鼓勵和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日?；顒颖O(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊伍，組織群眾開展評議干部活動，廣泛搜集關(guān)于干部的信息，并認(rèn)真進(jìn)行核實梳理，為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關(guān)口，防止領(lǐng)導(dǎo)用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)，解決干部 “ 帶病上任 ” 的問題。解決認(rèn)為干部選拔任用工作，完全 憑領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性原則和自覺，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自律意識，監(jiān)督也起了不了什么作用。解決認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)條件下情況復(fù)雜，監(jiān)督制度難以真正落到實處，最終不過是裝樣子、搞形式的問題。解決認(rèn)為監(jiān)督就是 “ 找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩 ” ，會傷感情、影響
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