【正文】 紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象，要認(rèn)真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。要嚴(yán)格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。三、嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀(jì)律的實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)處理；對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限— 2 — 予以糾正；對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節(jié)給予批評教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問題，認(rèn)真查核、嚴(yán)肅處理。加大違規(guī)用人案件通報、曝光力度，發(fā)揮警示震懾作用。四、建立倒查機制，強化干部選拔任用責(zé)任追究。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要建立干部選拔任用紀(jì)實制度，為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。五、加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。以貫徹落實《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容，加強選人用人工作監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正。要強化重點檢查，對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用；開展普遍檢查，每3至5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。要注— 3 — 重事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，凡應(yīng)報告而未報告的任用事項一律無效，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題。要加強結(jié)果監(jiān)督，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、離任檢查等制度，有效規(guī)范選人用人行為。六、組工干部要堅持公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓，干部監(jiān)督機構(gòu)要具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實施，干部工作機構(gòu)要結(jié)合自身職責(zé)做好有關(guān)監(jiān)督工作。干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”，既做好考察工作，又監(jiān)督用人風(fēng)氣。組工干部要切實增強黨性，堅持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，帶頭維護干部工作的嚴(yán)肅性，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊伍。（新華社北京1月25日電）《 人民日報 》（2014年01月26日 04 版）名詞解釋1．干部選拔任用工作有關(guān)事項報告。這是加強干部選拔任用事前監(jiān)督把關(guān)的一項制度措施。2010年3月，中央組織部印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員、被問責(zé)干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)書面征求上一級組織人事部門的意見。上級組織人事部門對受理的報告事項要嚴(yán)格審核把關(guān)。對違反《辦法》規(guī)定作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2．“一報告兩評議”。這是對選人用人結(jié)果進行民主監(jiān)督的一項重要制度措施。2010年3月，中央組織部印發(fā)《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。按照此《辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。各級黨政機關(guān)以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此《辦法》有關(guān)規(guī)定，采取結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)、考核等方式，開展“一報告兩評議”。上級黨委組織部門對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進行整改；對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況進行說明，并進行相應(yīng)的教育和處理?！?5 — 3．離任檢查。2010年3月，中央組織部印發(fā)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》?！掇k法》規(guī)定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，上級黨委組織部門要對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區(qū)用人風(fēng)氣情況。離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。黨政機關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，參照此《辦法》執(zhí)行。4．干部考察組“一崗雙責(zé)”。是指干部考察組既要負(fù)責(zé)做好考察工作，又要負(fù)責(zé)監(jiān)督選人用人風(fēng)氣。這是近年來在地方集中換屆中探索實行的一項有效做法。新修訂的《干部任用條例》第三十三條明確規(guī)定：實行干部考察工作責(zé)任制，考察組必須如實反映考察情況和意見，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。