3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部談心談話工作的實(shí)施意見-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:08本頁(yè)面
【正文】 托，及時(shí)與有關(guān)干部進(jìn)行談心談話。 四、談話內(nèi)容 （一）日常溝通談話。定期或者不定期地與干部談心談話，了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況，了解干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難和問題，聽 取干部對(duì)黨的建設(shè)、行政工作層面的意見建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子帶隊(duì)伍、貫徹黨委行政決議、堅(jiān)持廉潔自律、履行一崗雙責(zé)等提出要求。 （二）職務(wù)調(diào)整談話。干部因提拔重用、交流任職、離崗和退休等原因調(diào)整時(shí)要進(jìn)行談心談話，上級(jí)黨組織按照干部管理權(quán)限委托或安排專人宣布職務(wù)任免決定，全面客觀評(píng)價(jià)干部，肯定成績(jī)和貢獻(xiàn)，指出問題和不足，提出希望和要求，并聽取干部本人的意見和建議。
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