【正文】 是指干部考察組既要負責做好考察工作，又要負責監(jiān)督選人用人風氣。上級黨委組織部門對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改；對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況進行說明，并進行相應的教育和處理?！掇k法》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行；有破格提拔、提拔任用領導干部秘書等身邊工作人員、被問責干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應當書面征求上一級組織人事部門的意見。六、組工干部要堅持公道正派，嚴格執(zhí)行組織人事紀律。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規(guī)定，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。日前，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。⑧積極組織我市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長培訓，實現(xiàn)農(nóng)村中心校校長的全員參訓。切實有效地搞好市級培訓工作。要認清目標，明確任務，立足全員，突出骨干，傾斜農(nóng)村，創(chuàng)新培訓機制，健全保障體系，全面提高教育干部的素質(zhì)與能力。要認真總結(jié)在實施監(jiān)督工作中的好經(jīng)驗、好做法，鞏固和完善干部監(jiān)督機制。干部監(jiān)督工作納入黨風廉政建設責任制，實行責任追究制度。加強與人大、政協(xié)的聯(lián)系，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的作用，有組織地搞好民主監(jiān)督，每半年組織一次人大代表、政協(xié)委員對縣直單位主要領導的評議活動。要重點圍繞重大決策、重要人事安排和調(diào)動、重要建設項目和大額資金的使用這“三重一大”進行監(jiān)督。加大信訪調(diào)查工作和督辦督查力度。要加大動態(tài)考核力度，爭取每年動態(tài)考核四分之一左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，切實強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子和領導干部的日常監(jiān)督，努力做到對領導班子和領導干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理。建立“一把手”屆中審計、任職滿3年進行審計制度，切實抓好對“一把手”的監(jiān)督。要堅持依照中央和市委關于加強干部監(jiān)督工作的內(nèi)容和規(guī)定進行監(jiān)督，完善監(jiān)督方法與程序，使監(jiān)督工作法制化。在干部監(jiān)督工作中，特別對領導干部要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。通過教育和制度約束，提高領導干部自我監(jiān)督和相互監(jiān)督的意識，自覺規(guī)范和約束自己的行為。人事（組織）部門要會同有關部門，共同參加領導班子民主生活會，重點了解領導干部能否注重政治理論學習，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否堅持實事求是的原則和群眾路線；能否正確運用領導權(quán)力。，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。加大信訪調(diào)查工作和督辦督查力度。要加大動態(tài)考核力度，爭取每年動態(tài)考核四分之一左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，切實強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子和領導干部的日常監(jiān)督，努力做到對領導班子和領導干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理。建立“一把手”屆中審計、任職滿3年進行審計制度，切實抓好對“一把手”的監(jiān)督。要堅持依照中央和市委關于加強干部監(jiān)督工作的內(nèi)容和規(guī)定進行監(jiān)督，完善監(jiān)督方法與程序，使監(jiān)督工作法制化。在干部監(jiān)督工作中，特別對領導干部要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合的原則。不斷健全黨內(nèi)監(jiān)督工作體系，做到經(jīng)常化、規(guī)范化。堅持科級領導干部述職述廉制度，年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須組織班子成員進行一次述職述廉活動。要進一步完善動態(tài)考核內(nèi)容。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負責，加大力度，認真調(diào)查核實。加大公開競爭選拔領導干部力度，有條件的單位可試行在全體在職職工范圍內(nèi)民主評議和民主推薦干部的作法，全面推行干部任前公示制，擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。派出考核組的黨組及人事（組織）部門對考核工作負有領導責任。督促和幫助領導班子找準問題，認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，增強民主生活會的思想性和原則性。（簡稱“一把手”）的監(jiān)督。人事（組織）部門要認真履行干部監(jiān)督職能，人事教育局設專人負責干部監(jiān)督工作，對各級人事（組織）部門干部監(jiān)督工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、宏觀指導并檢查落實。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合的原則。不斷健全黨內(nèi)監(jiān)督工作體系，做到經(jīng)?；?、規(guī)范化。堅持科級領導干部述職述廉制度，年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須組織班子成員進行一次述職述廉活動。要進一步完善動態(tài)考核內(nèi)容。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負責，加大力度，認真調(diào)查核實。同時要切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴厲查處“買官賣官”，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。積極探索社區(qū)黨組織對領導干部監(jiān)督的方法和途徑。要強化監(jiān)督意識，樹立加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職的觀念。第四篇：十一五期間干部培訓工作實施意見各縣市區(qū)教育局、開發(fā)區(qū)事業(yè)管理局、有關培訓院校：在全國上下深入學習貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育管理干部隊伍，(中國公務員在線)推動我省教育改革與發(fā)展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓“十一五”規(guī)劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓工作，規(guī)定了干訓工作的具體指導思想、總體目標、工作原則、主要任務及各項保障措施。要積極引導各級各類教育干部，營造勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、學以致用、求真務實的氛圍；努力以實際行動推動我市教育事業(yè)的改革與發(fā)展，為我市