中層以上干部選拔任用工作記實登記表-資料下載頁
2024-11-15 12:22本頁面
【正文】 數(shù)和位次。會議投票推薦包括一次推薦和二次推薦。（四）考察。主要記錄考察對象的確定，考察預(yù)告時間和考察時間，考察組成員姓名和考察談話人數(shù)，談話人意見和考察組對被考察人可否提拔任用提出的意見、建議，以及征求紀檢、計生、綜治等部門和考察對象居住地所在社區(qū)黨組織的時間和意見。（五）民主測評。主要記錄民主測評時間、參加測評人數(shù)、民主測評結(jié)果和是否同意提拔。（六）民意調(diào)查。主要記錄民意調(diào)查時間、人數(shù)和結(jié)果。（七）醞釀。主要記錄征求分管領(lǐng)導(dǎo)的姓名、時間和意見。涉及非中共黨員擬任人選，還應(yīng)記錄征求統(tǒng)戰(zhàn)部門、民主黨派、工商聯(lián)等單位的名稱、時間和意見；涉及雙重管理的擬任人選，還應(yīng)記錄征求協(xié)管方意見的時間和意見。（八）組織人事部門研究。主要記錄組織人事部門研究的時間、會議主持人、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。（九）黨委（黨組）討論決定。主要記錄黨委（黨組）討論決定的時間、會議主持人、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。（十）全委會票決。主要記錄全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理處等）黨政正職和縣（區(qū)）直重要工作部門正職票決的時間和結(jié)果。（十一）任職。主要記錄任職前公示時間，公示期間有無群眾反映及調(diào)查核實情況，任職談話時間和談話人，以及任職文號。（十二）試用。主要記錄實行試用期制干部的試用時間、考核結(jié)果和正式任職時間。第八條 選任過程中重要情況記實，主要記錄以下在干部選拔任用工作中需要說明的情況：（一）民主推薦得票未靠前但被確定為考察對象的理由；（二）黨政正職離任時經(jīng)濟責任審計的結(jié)論；（三）考察和任職公示期間舉報調(diào)查的結(jié)論；（四）黨委（黨組）討論決定黨政正職擬提拔人選或推薦人選個別征求本級黨委全委會委員意見時，有不同意見的情況；（五）需要上報審批備案或征求上級有關(guān)部門意見的情況；（六）破格提拔或越級提拔的理由；（七）受處分的干部處分期滿或解除處分后首次重新任職或提拔重用的情況；（八）任用對象按有關(guān)規(guī)定需任職回避的情況；（九）試用期滿不適合正式任職的情況；（十）提任后任用對象的身份和編制發(fā)生改變的情況；（十一）雙重管理的干部任免時，主管方、協(xié)管方意見不一致的情況；（十二）不符合有關(guān)政策規(guī)定和“三定”規(guī)定，提任干部時存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、提高干部職級待遇和黨政正職分設(shè)的情況；（十三）提拔對象為領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬或身邊工作人員的情況；（十四）從提名到任職全過程中的需要說明的其他重要情況。第九條 全程記實由各級組織人事部門具體負責組織實施，按照干部管理權(quán)限，實行分級負責、分段把關(guān)、分事記錄。組織人事部門干部工作機構(gòu)采取一人一表、一事一記的方式填寫《記實表》，并由該機構(gòu)負責人審核。記錄人應(yīng)完整準確、客觀真實記錄，不得隱瞞事實，弄虛作假；審核人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真負責，嚴格把關(guān)，不得包庇、縱容不實記錄或虛假記錄。第十條 全程記實（除試用期情況）應(yīng)在干部任職后7天內(nèi)完成，記錄人、審核人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分別在《記實表》上簽名對其負責?！队泴嵄怼窇?yīng)在干部任職后15天內(nèi)，歸入干部選拔任用工作 4文書檔案內(nèi)，并同時報備市委組織部干部監(jiān)督處。第十一條 加強全程記實執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。各地各單位執(zhí)行本細則的情況，作為選人用人工作專項檢查和領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容之一。第十二條實行全程記實責任追究制。對沒有堅持全程記實或未按本細則規(guī)定記錄并及時報備的，給予批評教育；同時該地該單位領(lǐng)導(dǎo)班子在全市考核時不能評為優(yōu)秀，并作為當年全市選人用人工作專項檢查必檢單位。對作虛假記錄的，一經(jīng)查實，按有關(guān)制度和規(guī)定嚴肅追究相關(guān)責任人責任。第十三條 本細則由市委組織部負責解釋。第十四條 本細則自發(fā)布之日起施行。5
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