大學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度-資料下載頁
2025-09-19 22:58本頁面
【正文】 因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，說明辭職原因等情況，按照干部管理權(quán)限報黨委審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，不得提出辭職： （一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的； （二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的； （三）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門調(diào)查或?qū)徲嫏C關(guān)審計的； （四）有其他特殊原因的。第二十二條引咎辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二十三條責(zé)令辭職，是指黨委根據(jù)中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第二十四條實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八章紀(jì)律與監(jiān)督第二十六條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項條款，并遵守以下紀(jì)律： （一）不以書記、校長碰頭會和領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會議集體討論決定干部任免； （二）不搞臨時動議決定干部任免； （三）不得個人決定干部任免，個人不能改變黨委集體討論作出的干部任免決定； （四）不得泄露醞釀討論之中的干部任免的情況； （五）不得在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，打擊報復(fù)； （六）討論干部任免時，按規(guī)定實行回避制度。第二十七條對干部選拔任用工作，實行以下監(jiān)督： （一）紀(jì)檢監(jiān)察部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，對選拔任用干部工作實行檢查監(jiān)督； （二）黨員、干部群眾對選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為，可向?qū)W校紀(jì)檢、監(jiān)察部門檢舉、申訴，受理部門應(yīng)及時核實處理。第二十八條實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的處分。第九章附則第二十九條本條例自公布之日起實施，由學(xué)校黨委授權(quán)黨委組織部負責(zé)解釋。原相關(guān)規(guī)定同時廢止。 第10頁 共1
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