【正文】 5周歲；職能科室副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過40周歲；科室主任：臨床科室主任應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過45周歲（女性不超過42周歲）；科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲；護士長：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過35周歲。：職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護士長年齡不超過50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實歲為界限），均被確定為合格以上等次。第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條中層干部的選拔任職程序：，制定競聘實施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進行。，將競聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會集體研究決定；。，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。，簽訂《干部任期目標(biāo)責(zé)任書》。第六條中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：；；、合并而失去職位；；、超計劃生育受到相應(yīng)處理的；、解聘職務(wù)。第七條中層干部在任期內(nèi)因個人或其它原因主動提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。第八條中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。第九條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，財務(wù)、人事、設(shè)備、藥劑、行政等重點或經(jīng)濟崗位主要負(fù)責(zé)人實行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況23年輪換一次。第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。四章中層干部職責(zé)與權(quán)利第十一條實行科長（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長對院長負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。第十二條科主任、護士長、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上實行科室主任負(fù)責(zé)制。第十三條完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。第十四條落實各項醫(yī)療護理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進新技術(shù)，開展新項目。第十五條醫(yī)務(wù)科、護理部、藥劑科、門診部等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。第十六條科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計劃和崗位職責(zé)、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項工作落實情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責(zé)詳見醫(yī)院文件《科主任管理辦法》。第十七條護士長享有本科室內(nèi)護理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項護理工作落實情況。第十八條護士長享有對科內(nèi)護理人員的分工和排班權(quán)，對科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報廢工作。第十九條護士長享對科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內(nèi)病人陪護管理，協(xié)助科主任進行科室規(guī)范化管理。第二十條中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會議研究決定。第五章中層干部考核第二十一條 嚴(yán)格中層干部考核制度，由人事科牽頭負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，醫(yī)務(wù)科、護理部及各相關(guān)職能科室協(xié)助。第二十二條中層干部的考核工作，堅持全面準(zhǔn)確、客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學(xué)化、制度化。第二十三條考核分為任職考核、平時考核、考核和任期考核等形式。；，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。，結(jié)合工作總結(jié)和中層管理者述職評議結(jié)果進行的綜合考核；、任期屆滿的全面考核。第二十四條 考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績、廉的情況，重點考核其工作業(yè)績。德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。能：通過學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平的情況，抓質(zhì)量、抓安全、抓組織協(xié)調(diào)等方面的管理工作能力和實踐經(jīng)驗等。勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項方針措施、完成任務(wù)目標(biāo)、履行崗位職責(zé)中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責(zé)任感情況等?？儯褐饕窃谕瓿扇纹谀繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實際貢獻(xiàn)等。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。第二十五條考核、評議的程序，填好《考核登記表》，做好述職準(zhǔn)備。，被評議人作述職報告，到會人員進行無記名的打分測驗。，實地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進行廣泛了解考察。、認(rèn)真研究考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報。，在充分肯定成績的基礎(chǔ)上，指出存在的問題和不足。第二十六條考核結(jié)果的確定中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，有改革創(chuàng)新精神，團結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項任務(wù)，效果顯著，實績突出。稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務(wù)，工作實績明顯?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責(zé)任心和組織管理能力基本達(dá)到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識不夠熟悉，雖能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績平平。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：。如對黨和國家的方針政策執(zhí)行不力；違反國家法律法規(guī)；凌駕于單位各項規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。如鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響團結(jié)；因主觀武斷，導(dǎo)致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關(guān)心。、不廉潔問題。、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會負(fù)面影響。，完不成工作任務(wù)。第二十七條考核結(jié)果的應(yīng)用在考核中，民主評議或民意測驗時不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的要誡勉談話，限期改正。在考核中，考核結(jié)果與下績效獎勵系數(shù)掛鉤，對考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎勵；對考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下的績效獎勵系數(shù)分別降低10%、8%、5%。第二十八條考核結(jié)果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。對考核、評議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應(yīng)及時提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問題應(yīng)及時進行查處并視情況進行調(diào)整。確定考核檔次時，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。第二十九條干部本人對考核或評議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復(fù)核，考核組應(yīng)及時對有關(guān)情況進行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。第六章中層干部行為規(guī)范第三十條中層干部要樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署，忠實履行崗位職責(zé)。第三十一條堅持醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實加強對中層干部的管理與監(jiān)督。第三十二條中層干部要牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，切實加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責(zé)，求實務(wù)實，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。第三十三條要切實加強執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質(zhì)完成，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。第三十四條及時在本科室傳達(dá)醫(yī)院各種會議精神，及時學(xué)習(xí)和貫徹落實醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。第三十五條切實加強作風(fēng)建設(shè)，自覺錘煉扎實、高效、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展?？剖邑?fù)責(zé)人在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時，應(yīng)把主要精力放在科室管理上，各科室必須按月度報送上月工作總結(jié)和本月工作計劃。第三十六條要加強政治理論、專業(yè)知識和管理知識學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型人生。第三十七條遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請假報告制度，報告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出，具體程序及要求見醫(yī)院《考勤及請假管理制度》。第三十八條中層干部必須保持通訊24小時暢通。第三十九條嚴(yán)格會議紀(jì)律。對醫(yī)院組織召開的會議，要按通知要求按時參會，不得無故缺席。確屬特殊情況不能參加會議的，要事先書面向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排其他人員參加會議。第四十條嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁私收費，嚴(yán)禁收受紅包、回扣，嚴(yán)禁擅自接受藥品、器械等商家邀請參加其組織的各種名目的學(xué)術(shù)會議、外出考察等活動。第四十一條本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。過去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與上級有關(guān)規(guī)定有原則沖突時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第四十二條本辦法自二○一四年十月起施行。XX人民醫(yī)院2018811