【正文】 管理應(yīng)遵循以下原則：；、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；、公開、競爭、擇優(yōu)原則；；；；、按制度、按程序辦事；。第二章中層干部選拔任用條件及資格第四條中層干部任職的基本條件及資格：，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。，廉潔自律意識強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可。、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。，精力充沛。：職能科室正職:原則上應(yīng)當(dāng)具有二年以上副職或相當(dāng)于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過45周歲；職能科室副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過40周歲；科室主任：臨床科室主任應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過45周歲（女性不超過42周歲）；科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲；護(hù)士長：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過35周歲。：職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護(hù)士長年齡不超過50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實(shí)歲為界限），均被確定為合格以上等次。第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條中層干部的選拔任職程序：，制定競聘實(shí)施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。，將競聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會集體研究決定；。，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。，簽訂《干部任期目標(biāo)責(zé)任書》。第六條中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：；；、合并而失去職位；；、超計(jì)劃生育受到相應(yīng)處理的；、解聘職務(wù)。第七條中層干部在任期內(nèi)因個人或其它原因主動提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。第八條中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職、解聘手續(xù)。第九條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、藥劑、行政等重點(diǎn)或經(jīng)濟(jì)崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況23年輪換一次。第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。四章中層干部職責(zé)與權(quán)利第十一條實(shí)行科長（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長對院長負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。第十二條科主任、護(hù)士長、副主任除接受相關(guān)職能科室的管理外，行政上實(shí)行科室主任負(fù)責(zé)制。第十三條完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。第十四條落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)，開展新項(xiàng)目。第十五條醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、門診部等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。第十六條科主任是科室行政管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定科室工作計(jì)劃和崗位職責(zé)、有關(guān)工作制度，督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)情況?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責(zé)詳見醫(yī)院文件《科主任管理辦法》。第十七條護(hù)士長享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。第十八條護(hù)士長享有對科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設(shè)備、辦公用品管理、保管等職能。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報(bào)廢工作。第十九條護(hù)士長享對科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。第二十條中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會議研究決定。第五章中層干部考核第二十一條 嚴(yán)格中層干部考核制度，由人事科牽頭負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及各相關(guān)職能科室協(xié)助。第二十二條中層干部的考核工作，堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學(xué)化、制度化。第二十三條考核分為任職考核、平時(shí)考核、考核和任期考核等形式。；，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項(xiàng)調(diào)查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。，結(jié)合工作總結(jié)和中層管理者述職評議結(jié)果進(jìn)行的綜合考核；、任期屆滿的全面考核。第二十四條 考核內(nèi)容。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績、廉的情況，重點(diǎn)考核其工作業(yè)績。德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。能：通過學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平的情況，抓質(zhì)量、抓安全、抓組織協(xié)調(diào)等方面的管理工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針措施、完成任務(wù)目標(biāo)、履行崗位職責(zé)中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責(zé)任感情況等?？儯褐饕窃谕瓿扇纹谀繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。第二十五條考核、評議的程序，填好《考核登記表》，做好述職準(zhǔn)備。，被評議人作述職報(bào)告，到會人員進(jìn)行無記名的打分測驗(yàn)。，實(shí)地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進(jìn)行廣泛了解考察。、認(rèn)真研究考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報(bào)。，在充分肯定成績的基礎(chǔ)上，指出存在的問題和不足。第二十六條考核結(jié)果的確定中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，效果顯著，實(shí)績突出。稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績明顯。基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責(zé)任心和組織管理能力基本達(dá)到任職要求，崗位必備的業(yè)務(wù)知識不夠熟悉，雖能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績平平。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：。如對黨和國家的方針政策執(zhí)行不力；違反國家法律法規(guī)；凌駕于單位各項(xiàng)規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。如鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)；因主觀武斷，導(dǎo)致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關(guān)心。、不廉潔問題。、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會負(fù)面影響。，完不成工作任務(wù)。第二十七條考核結(jié)果的應(yīng)用在考核中，民主評議或民意測驗(yàn)時(shí)不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應(yīng)視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的要誡勉談話，限期改正。在考核中，考核結(jié)果與下績效獎勵系數(shù)掛鉤，對考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎勵；對考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下的績效獎勵系數(shù)分別降低10%、8%、5%。第二十八條考核結(jié)果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。對考核、評議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應(yīng)及時(shí)提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處并視情況進(jìn)行調(diào)整。確定考核檔次時(shí)，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。第二十九條干部本人對考核或評議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。第六章中層干部行為規(guī)范第三十條中層干部要樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。第三十一條堅(jiān)持醫(yī)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督。第三十二條中層干部要牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責(zé)，求實(shí)務(wù)實(shí)，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。第三十三條要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項(xiàng)指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項(xiàng)、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實(shí)、按時(shí)如質(zhì)完成，堅(jiān)決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。第三十四條及時(shí)在本科室傳達(dá)醫(yī)院各種會議精神，及時(shí)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。第三十五條切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，自覺錘煉扎實(shí)、高效、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。科室負(fù)責(zé)人在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，應(yīng)把主要精力放在科室管理上，各科室必須按月度報(bào)送上月工作總結(jié)和本月工作計(jì)劃。第三十六條要加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識和管理知識學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型人生。第三十七條遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請假報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出，具體程序及要求見醫(yī)院《考勤及請假管理制度》。第三十八條中層干部必須保持通訊24小時(shí)暢通。第三十九條嚴(yán)格會議紀(jì)律。對醫(yī)院組織召開的會議，要按通知要求按時(shí)參會，不得無故缺席。確屬特殊情況不能參加會議的，要事先書面向會議主辦部門請假并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排其他人員參加會議。第四十條嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁私收費(fèi)，嚴(yán)禁收受紅包、回扣，嚴(yán)禁擅自接受藥品、器械等商家邀請參加其組織的各種名目的學(xué)術(shù)會議、外出考察等活動。第四十一條本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。過去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與上級有關(guān)規(guī)定有原則沖突時(shí)，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第四十二條本辦法自二○一四年十月起施行。XX人民醫(yī)院2018811