【正文】 屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十六條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲?？剖遥ú^(qū)）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學術水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業(yè)業(yè)務指導、培訓專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的。（4）辭職或者調(diào)出的。（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領導第十七條 組織領導醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領導為成員。（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在黨辦。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室有關人員組成。第十八條 選拔任用工作的紀律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項關系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱。不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。不準突擊提拔、調(diào)整干部。不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關舉報、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關責任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。第六章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。第五篇：外國語學院中層干部選拔任用辦法外國語學院中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范學院中層干部的選拔和任用工作，加強學院中層干部隊伍建設，根據(jù)學校文件及學院實際，制定本辦法。第二條 本辦法中涉及的學院中層干部包括系（室、中心，具體見第三條）主任、副系主任，教職工黨支部書記，院辦主任、副主任，外語基礎實驗教學中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任，團委書記等負責學院某項工作領導職責的正式在崗教職工。第三條 各部門設職職數(shù)如下：英語系設系主任1名、副系主任3名，商務英語系設系主任1名、副系主任23名，日語系設系主任1名、副系主任1名，俄語系設系主任1名、副系主任1名，大學外語系設系主任1名、副系主任34名，二外教研室設主任1名，翻譯中心設主任1名、副主任2名，學科教學中心設主任1名、副主任2名，中國基礎外語教育研究中心（省社科基地）設主任1名、副主任12名，辦公室設主任1名、副主任1名，外語基礎實驗教學中心設主任1名、副主任2名，設工會主席1名、婦委會主任1名、團委書記1名，每個支部設書記一名。第四條 學院中層干部的選拔和任用由學院黨政聯(lián)席會議組織實施；屬于校、院共管干部的由學院黨委負責遴選與考察工作，通過黨政聯(lián)席會議確定建議人選，向學校黨委提出使用建議，履行學校相關干部使用程序。第二章 任職條件第五條 具備較高的思想政治素質(zhì)和政策水平，擁護并堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和學校各項決定；具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德、社會公德，勤勉敬業(yè)、作風正派、廉潔奉公、樂于服務；具有良好的崗位職責所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育相關理論與實務，有良好的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力與語言文字表達能力。第六條 新聘中層干部任職時年齡一般應當能夠任滿一屆（4年）。教職工黨支部書記應具有三年以上黨齡。第七條 系主任原則上需具有副高級以上（含副高級）職稱或講師（需有博士學位），且在高等院校從事外語教學工作五年以上；副系主任需具有中級以上（含中級）職稱，且在高等院校從事外語教學工作三年以上。第八條 外語基礎實驗教學中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務工作。第九條 院辦主任、副主任作為校級科級干部，需遵循《東北師范大學科級干部選拔任用工作辦法（試行）》[東師黨發(fā)字〔2017〕52號]文件要求執(zhí)行，應具備以下基本任職條件：應當具有大學本科及以上學歷，初次提任時年齡一般不超過五十周歲；提任副科級職務的，碩士研究生應當具有二年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應當具有四年以上工作經(jīng)歷；提任正科級職務的，應當具有兩年以上副科級崗位（或相當職務）任職經(jīng)歷；直接提任正科級職務的，博士研究生應當具有一年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生應當具有三年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應當具有五年以上工作經(jīng)歷。第十條 最近三年的考核總評價作為重要參考指標。第十一條 有下列情況之一，不能進入選拔任用討論程序：（一）群眾認可度不高的；（二）師德不高、大局觀念淡薄的；（三）受黨紀、政紀處分尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；（四）嚴重失職、瀆職，造成不良影響和嚴重后果的。第三章 選拔任用第十二條 學院中層干部的選拔和任用根據(jù)實際情況可以采取以下步驟：（1）民主推薦與咨詢；（2）學院黨政聯(lián)席會議確定人選；（3）學院網(wǎng)站公示；（4）談話及聘任。第十三條 系黨支部書記可根據(jù)實際需要兼職系主任或副系主任；院辦主任、副主任，外語基礎實驗教學中心主任，工會主席，婦委會主任可根據(jù)實際需要采取兼職的形式；其他中層領導崗位一般不采用兼職形式。第十四條 工會主席、婦委會主任和團委書記的選任根據(jù)學校規(guī)定，與學院黨委換屆工作一并進行；其他中層干部的聘任工作于學院行政班子換屆后進行，除特殊情況外，在一屆班子任期內(nèi)不增不減已聘中層干部職數(shù)，確需進行人員調(diào)整的由學院黨政聯(lián)席會議決議確定。第十五條 學院中層干部實行任期制，同一崗位連續(xù)任職原則上不得超過兩屆。第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個月（含6個月）的中層干部需要免除職務。第十七條 學院中層干部的待遇實行績效補貼，按崗取酬，具體標準由黨政聯(lián)席會議集體決策。第四章 附則第十八條 本辦法自2017年12月實行。第十九條 本辦法解釋權、修訂權在學院黨政聯(lián)席會。外國語學院2017年12月