【正文】 屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。院長辦公會(huì)、黨委會(huì)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十六條 中層干部退出機(jī)制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。大科（科系）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲?？剖遥ú^(qū)）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個(gè)任期考評位列護(hù)士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護(hù)士長，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（4）辭職或者調(diào)出的。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。第十八條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強(qiáng)對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。第六章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院中層干部的選拔和任用工作，加強(qiáng)學(xué)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校文件及學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法中涉及的學(xué)院中層干部包括系（室、中心，具體見第三條）主任、副系主任，教職工黨支部書記，院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任、副主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任，團(tuán)委書記等負(fù)責(zé)學(xué)院某項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的正式在崗教職工。第三條 各部門設(shè)職職數(shù)如下：英語系設(shè)系主任1名、副系主任3名，商務(wù)英語系設(shè)系主任1名、副系主任23名，日語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，俄語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，大學(xué)外語系設(shè)系主任1名、副系主任34名，二外教研室設(shè)主任1名，翻譯中心設(shè)主任1名、副主任2名，學(xué)科教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，中國基礎(chǔ)外語教育研究中心（省社科基地）設(shè)主任1名、副主任12名，辦公室設(shè)主任1名、副主任1名，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，設(shè)工會(huì)主席1名、婦委會(huì)主任1名、團(tuán)委書記1名，每個(gè)支部設(shè)書記一名。第四條 學(xué)院中層干部的選拔和任用由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議組織實(shí)施；屬于校、院共管干部的由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)遴選與考察工作，通過黨政聯(lián)席會(huì)議確定建議人選，向?qū)W校黨委提出使用建議，履行學(xué)校相關(guān)干部使用程序。第二章 任職條件第五條 具備較高的思想政治素質(zhì)和政策水平，擁護(hù)并堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)決定；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德，勤勉敬業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔奉公、樂于服務(wù)；具有良好的崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育相關(guān)理論與實(shí)務(wù)，有良好的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力與語言文字表達(dá)能力。第六條 新聘中層干部任職時(shí)年齡一般應(yīng)當(dāng)能夠任滿一屆（4年）。教職工黨支部書記應(yīng)具有三年以上黨齡。第七條 系主任原則上需具有副高級以上（含副高級）職稱或講師（需有博士學(xué)位），且在高等院校從事外語教學(xué)工作五年以上；副系主任需具有中級以上（含中級）職稱，且在高等院校從事外語教學(xué)工作三年以上。第八條 外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任、副主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務(wù)工作。第九條 院辦主任、副主任作為校級科級干部，需遵循《東北師范大學(xué)科級干部選拔任用工作辦法（試行）》[東師黨發(fā)字〔2017〕52號]文件要求執(zhí)行，應(yīng)具備以下基本任職條件：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初次提任時(shí)年齡一般不超過五十周歲；提任副科級職務(wù)的，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有二年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上副科級崗位（或相當(dāng)職務(wù)）任職經(jīng)歷；直接提任正科級職務(wù)的，博士研究生應(yīng)當(dāng)具有一年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。第十條 最近三年的考核總評價(jià)作為重要參考指標(biāo)。第十一條 有下列情況之一，不能進(jìn)入選拔任用討論程序：（一）群眾認(rèn)可度不高的；（二）師德不高、大局觀念淡薄的；（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的；（四）嚴(yán)重失職、瀆職，造成不良影響和嚴(yán)重后果的。第三章 選拔任用第十二條 學(xué)院中層干部的選拔和任用根據(jù)實(shí)際情況可以采取以下步驟：（1）民主推薦與咨詢；（2）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議確定人選；（3）學(xué)院網(wǎng)站公示；（4）談話及聘任。第十三條 系黨支部書記可根據(jù)實(shí)際需要兼職系主任或副系主任；院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任可根據(jù)實(shí)際需要采取兼職的形式；其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位一般不采用兼職形式。第十四條 工會(huì)主席、婦委會(huì)主任和團(tuán)委書記的選任根據(jù)學(xué)校規(guī)定，與學(xué)院黨委換屆工作一并進(jìn)行；其他中層干部的聘任工作于學(xué)院行政班子換屆后進(jìn)行，除特殊情況外，在一屆班子任期內(nèi)不增不減已聘中層干部職數(shù)，確需進(jìn)行人員調(diào)整的由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議決議確定。第十五條 學(xué)院中層干部實(shí)行任期制，同一崗位連續(xù)任職原則上不得超過兩屆。第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的中層干部需要免除職務(wù)。第十七條 學(xué)院中層干部的待遇實(shí)行績效補(bǔ)貼，按崗取酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由黨政聯(lián)席會(huì)議集體決策。第四章 附則第十八條 本辦法自2017年12月實(shí)行。第十九條 本辦法解釋權(quán)、修訂權(quán)在學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)。外國語學(xué)院2017年12月