中層干部選拔任用工作制度-資料下載頁
2024-11-03 23:24本頁面
【正文】 遂自薦的方式進行。民主推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內有效。（3）民主推薦應當經過下列程序：① 召開民主推薦會教職員工參與率在80﹪以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。② 由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。校長提名（1）校長根據(jù)群眾推薦的結果和工作需要，按1：、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部的意見；（2）黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。確定考察對象（1）學校黨支部應根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。（2）支部委員會議要充分發(fā)揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對象。（3）未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列 為考察對象。（4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。黨支部考察（1）由學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。（2）考察程序如下：①組織考察組，制定考察方案；②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內容。一經任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。（3）考察組由兩名黨員組成（其中一名必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。（4）個別談話的對象一般不少于10人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨員教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關人員。（5）黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。校務會議討論和校長決定（1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、公開竟聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；（2）如果校務會議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。（3）經校長決定后的擬任人選，須上報黨總支委員會審定。任職（1）實行任職前公示制度。在校務會議討論后決定對擬任對象進行校內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時轉正。（3）實行責任聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（4）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算；七、回避學校討論干部任免，涉及與本人及親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。八、免職學校中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職；達到年齡上限的。在考核、干部考察中、民主測評不合格票超過三分之一，經組織考核認定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；因工作需要或者其他原因的。免職手續(xù)：學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。九、紀律和監(jiān)督選拔任用學校中層干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法；對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他責任人的責任；實行學校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。學校黨政領導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領導的責任。十、考核學校中層干部每學年參加教職工全員測評，并進行分管工作述職。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結，并接受全員測評，測評合格，按時轉正。十一、附則本試行辦法由學校黨支部負責解釋。本辦法討論稿遞交學校教代會討論修改。（試行）巴彥港鎮(zhèn)中學黨支部
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