6天津公司干部選拔任用工作制度-資料下載頁
2024-09-25 18:19本頁面
【正文】 （二）采取民主推薦和競爭上崗的形式，凡單位內(nèi)具備條件的同志均可報名參加竟?fàn)?，提供本人簡歷。 （三）公司黨總支組成評審組，對參加竟聘人員進(jìn)行資格審查，確定考察對象。 （四）考察公示。對考察對象進(jìn)行公示，接受單位職工監(jiān)督。 （五）征求意見、民主測評。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。對考察對象進(jìn)行意見征求和民主測評。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。 （六）通過上述程序擬任中層領(lǐng)導(dǎo)的人選，單位黨總支要組成考察組，對本人進(jìn)行全面考察，考察采取個別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等方式，形成考察報告，報單位黨總支討論通過。 （七）單位黨總支討論通過后，決定任命，并進(jìn)行公示，接受單位職工的監(jiān)督，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 （八）干部任用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。 （九）材料歸檔。建立干部考察任免文書檔案，將考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案。 第5頁 共5
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