【正文】 競聘上崗：競聘演講和答辯。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。（2）競聘演講內容包括個人優(yōu)勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。（三）確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍?，F(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎上，綜合考慮任期內德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。（四）考察由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室組織考察?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。（4）綜合分析考察情況，形成考察材料?？疾灬t(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領導班子成員；（2）醫(yī)院有關科室負責人；（3）考察對象所在科室人員；（4）其他有關人員?？疾旖Y束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間。實行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。（五）討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數(shù)同意形成決定。需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規(guī)定辦理。實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。（六）聘任公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。（七）本著個人意愿與組織需要相結合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。第四章 干部任期與退出機制第十五條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十六條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。大科（科系）護士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。科室（病區(qū)）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學術水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔任相應專業(yè)業(yè)務指導、培訓專員、質控專員、巡查專員等管理崗位職務，或在一些專項技術工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的。（4）辭職或者調出的。（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領導第十七條 組織領導醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領導小組及辦公室，設考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領導小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領導為成員。（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在黨辦。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室有關人員組成。第十八條 選拔任用工作的紀律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項關系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀檢監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質量和競聘工作的順利進行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱。不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。不準突擊提拔、調整干部。不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)督機關舉報、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關責任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。第六章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。