【正文】 競聘上崗：競聘演講和答辯。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。（2）競聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護(hù)士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進(jìn)行測評和推薦。（三）確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍?，F(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進(jìn)行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。（四）考察由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察。考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。（4）綜合分析考察情況，形成考察材料?？疾灬t(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；（3）考察對象所在科室人員；（4）其他有關(guān)人員。考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間。實行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。（五）討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負(fù)責(zé)人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負(fù)責(zé)人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀(jì)委就擬任干部做出廉政審查意見。（2）參加會議人員進(jìn)行討論；（3）進(jìn)行表決，以超過黨委會會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。（六）聘任公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。（七）本著個人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。第四章 干部任期與退出機(jī)制第十五條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。在組織、人事、財務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十六條 中層干部退出機(jī)制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。大科（科系）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。科室（病區(qū)）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護(hù)士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護(hù)士長，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（4）辭職或者調(diào)出的。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。第十八條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的重要工作，要堅持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強(qiáng)對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實的提供考核材料。第六章 附 則第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。