大學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上職稱的教師、群團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各級(jí)人大代表和政協(xié)委員、民主黨派主要負(fù)責(zé)人和教職工代表，以及其他需要參加的人員。 （四）綜合分析考察情況，形成書(shū)面考察材料，并按規(guī)定納入本人檔案。考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容主要包括：簡(jiǎn)歷；德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)、主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民意測(cè)評(píng)情況。考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。第九條討論決定。中層干部的任免，由校黨委會(huì)集體討論作出決定。校黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)，也可在充分討論之后，進(jìn)行無(wú)記名投票。意見(jiàn)分岐較大或有重大不明情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清，避免久拖不決。討論決定干部任免事項(xiàng)的程序： （一）分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或組織部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹干部考察情況和任免建議方案； （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三）以學(xué)校黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。凡需報(bào)送上級(jí)主管、業(yè)務(wù)部門(mén)備案和征求意見(jiàn)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并征得同意。 （四）黨群部門(mén)干部任免由黨委書(shū)記簽發(fā)，校黨委發(fā)出書(shū)面任免通知；行政和業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部任免由校長(zhǎng)簽發(fā)，以校行政名義發(fā)出書(shū)面聘任通知。第四章任職第十條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。新提任領(lǐng)導(dǎo)干部在黨委會(huì)討論決定后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為五至七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。公示期間接到群眾的反映，須提交黨委會(huì)討論，由黨委會(huì)決定處理意見(jiàn)。第十一條實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年，試用期間享受現(xiàn)職待遇。試用期滿，由黨委組織部進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)黨委會(huì)討論，勝任現(xiàn)職的正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，一般按試用前職級(jí)安排工作，不再享受試用期的待遇。第十二條對(duì)決定任用的干部，由黨委主要負(fù)責(zé)人或指定專人同本人談話。第十三條黨委決定任用的干部，任職時(shí)間自發(fā)文之日起計(jì)算。干部接到任職通知后，一般應(yīng)在一周內(nèi)到崗。領(lǐng)導(dǎo)干部任免文件下達(dá)后，要及時(shí)做好崗位交接工作。中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部或負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的中層干部離任，須根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第十四條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔
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