中層干部管理制度(編輯修改稿)
2025-04-01 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開始后半小時(shí)內(nèi)刷卡者作遲到論處，半小時(shí)后四小時(shí)內(nèi)刷卡者按曠工半天論處，超過四小時(shí)者按曠工一天論處?！ ≈袑痈刹恳蚬獬霾荒馨磿r(shí)回公司刷卡的，應(yīng)在下班前向主管負(fù)責(zé)人申明，由主管負(fù)責(zé)人做好記錄，并于當(dāng)天報(bào)綜合管理辦公室考勤員，否則按缺勤處理?！ ∫蚬霾钪袑痈刹浚蓱{出差單到綜合管理辦公室登記備案（休假憑請(qǐng)假批條），出差或休假歸來后，應(yīng)在到站后4小時(shí)內(nèi)到綜合管理辦公室銷假。否則，超過假期的時(shí)間按曠工處理。 每周星期天原則上休息，但管理辦公室、調(diào)解辦必須安排人員留守值班。加班工資憑綜合管理辦公室考勤員核準(zhǔn)?！ ≈袑痈刹空?qǐng)假分類及期限： ①每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等按國家規(guī)定休假并計(jì)發(fā)工資?！ 、谑录?。事假扣發(fā)當(dāng)日工資，全年事假累計(jì)不得超過20天?！ 、鄄〖俦仨毘鼍呖h市以上醫(yī)療單位證明。住院者，病假和休養(yǎng)合計(jì)不得超過三個(gè)月，否則作自動(dòng)解職處理?！ 、芑榧?。員工本人結(jié)婚休假10天，子女結(jié)婚休假1～3天。 ?、輪始佟８改?、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母（公婆）喪亡，可請(qǐng)假三天，工資照發(fā)。超過三天的與事假同?！ 「骺罴倨谌缤ǘ偃罩丿B，法定假日不另體現(xiàn)?！ ≈袑痈刹空?qǐng)（休）假必須辦理有關(guān)請(qǐng)（休）假審批手續(xù)，并由綜合管理辦公室考勤員登記備案?！ ?中層干部因執(zhí)行公務(wù)致工傷者，作公假處理，療養(yǎng)期間薪資照發(fā)，照國家有關(guān)工傷法規(guī)處理?！ ?休假逾期經(jīng)批準(zhǔn)的按事假處理，沒有批準(zhǔn)的按曠工論處，按日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月扣除薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天者免職或解除勞動(dòng)合同?！ ?中層干部請(qǐng)（休）假必須事先親自辦理申請(qǐng)手續(xù)，因急病或其它情況不能親自辦理相關(guān)手續(xù)的，可由同事或家屬代辦，但事后必須親自補(bǔ)辦請(qǐng)（休）假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)（休）假手續(xù)者，不得先行離崗，否則，以曠工論處。 1中層干部請(qǐng)（休）假期屆滿后，再續(xù)假的，必須另重新辦理續(xù)假手續(xù)再休假，否則以曠工論處?！ ?中層干部請(qǐng)（休）假以不影響公司工作為前提，否則，不予審批安排。 1中層干部請(qǐng)（休）假違反本規(guī)定，或有虛假行為者，除將休假日作曠工處理外，依情節(jié)另予處罰?！ ∷?、工作接待應(yīng)酬管理制度 公司所有中層干部對(duì)來信、來訪和電話聯(lián)系人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，體現(xiàn)公司文明形象?！ ≈匾藛T和團(tuán)體來訪，統(tǒng)一由管理辦公室安排和組織接待，根據(jù)來訪對(duì)象和接洽事由請(qǐng)公司和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)接洽，管理辦公室應(yīng)做好來信、來訪登記工作，有關(guān)接待準(zhǔn)備工作應(yīng)在客人到來之前二十分鐘完畢。接待形式和標(biāo)準(zhǔn)由管理辦公室控制掌握?！ ‰娫拺?yīng)及時(shí)接聽、熱情處理，重要電話找人不在時(shí)，應(yīng)作好電話筆錄，及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)通知到位?！ 碓L客人需要招待用餐時(shí)，應(yīng)提前一小時(shí)向管理辦公室主管報(bào)告，由辦公室統(tǒng)一安排就餐。外來用餐須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)的用餐，不予報(bào)銷，費(fèi)用自理?！ 」珓?wù)應(yīng)酬用餐須堅(jiān)持熱情而又節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況需要突破，須報(bào)經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ≈袑痈刹抗珓?wù)出差因工作需要公款應(yīng)酬的，須向總經(jīng)理電話請(qǐng)示，嚴(yán)格控
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