【文章內(nèi)容簡介】 崗位所規(guī)定的資格條件。第三章 選拔任用第八條 中層干部的選拔任用主要采取競爭上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨（總）支部書記、工會(huì)主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。第九條 競爭上崗選任中層干部采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方式。其基本程序如下：（一）制定方案。（二）公布崗位。（三）報(bào)名推薦。凡符合選聘條件的干部職工均可報(bào)名。報(bào)名者需填寫《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在單位（部門）初步審查并簽述推薦意見后報(bào)局人事股。（四）資格審查。局人事股按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（五）筆試、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可實(shí)行筆試或競職演講答辯。（六）民主測評(píng)。演講答辯后，參會(huì)人員以無記名方式對(duì)競職人員進(jìn)行民主測評(píng)。（七）確定考察對(duì)象。局黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。（八）組織考察。由局考察組對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察并形成書面報(bào)告。（九）確定擬任人選。局黨委根據(jù)考察的情況確定擬任人選。（十）公示。對(duì)確定的擬任人選，在本局系統(tǒng)范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。公示期限為七天。（十一）決定任命。對(duì)公示期間群眾沒有反映，或有反映經(jīng)查無原則性問題的，按照正常程序決定任命；對(duì)群眾反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時(shí)難以查清無法做出結(jié)論的，暫緩任職；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有比較嚴(yán)重問題的，由局黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見。第十條 組織考察的基本程序和要求：（一）組成考察組，擬定考察方案。考察組由局黨委分管組織人事工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員由人事股、監(jiān)察室及其他相關(guān)職能股室的同志組成。（二）實(shí)行考察預(yù)告制?？疾旖M在考察前應(yīng)向考察對(duì)象所在單位公布考察時(shí)間、考察對(duì)象、考察方法等。（三）考察組采取個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽取知情人的意見，廣泛了解考察對(duì)象情況。個(gè)別談話一般包括考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。（四）考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成書面考察報(bào)告。其內(nèi)容主要包括考察對(duì)象德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足等情況。第十一條 局黨委會(huì)議討論中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。以黨委應(yīng)到成員過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或有重要情況不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。第十二條 中層干部每屆任期一般為四年。新提任的中層干部均試用一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。第四章 培訓(xùn)與考核管理第十三條 建立培訓(xùn)制度。對(duì)新任的中層干部進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，要求其了解和掌握所在崗位需要的有關(guān)知識(shí)，牢固樹立廉潔奉公、勤政為民的思想。所有中層干部每年至少培訓(xùn)一次，統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)和考試，考試成績記入個(gè)人檔案。第十四條 建立崗位目標(biāo)考核制度。根據(jù)各單位（部門）的工作任務(wù)，制定每個(gè)中層干部崗位目標(biāo)和任期崗位目標(biāo)。每年年終及任職期滿進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為任免、獎(jiǎng)懲、交流的重要依據(jù)之一。第十五條 考核包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。建立中層干部考核指標(biāo)體系，將考核的各項(xiàng)內(nèi)容分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。第十六條 考核采取群眾測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織評(píng)鑒、反饋意見、研究改進(jìn)措施的程序進(jìn)行。第十七條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。第十八條 建立外出報(bào)告制度。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)，并向局人事股備案。第十九條 建立離任審計(jì)制度。凡涉及財(cái)、物管理的中層干部離任時(shí)須實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由局人事股提出審計(jì)對(duì)象名單，局財(cái)務(wù)股具體組織實(shí)施。第五章 交流 回避第二十條 實(shí)行輪崗交流制度，中層干部有下列情況之一的，應(yīng)進(jìn)行輪崗交流：（一）在同一個(gè)職位上任職滿八年的；（二）需通過輪崗鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；（三）因工作需要或其他原因需要輪崗的。第二十一條 實(shí)行回避制度。中層干部回避范圍包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系?；乇軆?nèi)容包括：（一）任職回避。中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（二）工作回避。在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等問題時(shí)，凡涉及干部本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。第六章 辭職 降職 免職第二十二條 辭職中層干部因個(gè)人或其他原因，可以主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫出書面申請(qǐng)交局人事股，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局黨委集體審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。否則，應(yīng)給予紀(jì)律處分。第二十三條 降職因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。第二十四條 免職（解聘）凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。（一）經(jīng)批準(zhǔn)辭職；（二）達(dá)到退休年齡；（三）擅離崗位達(dá)15天及以上者；（四）因身體原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)到一年者；（五）在考核、試用期滿考核、任職期滿考核中，民主評(píng)議不稱職票達(dá)實(shí)際到會(huì)投票人數(shù)的三分之一以上者，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（六）不履行崗位職責(zé)，不執(zhí)行上級(jí)指示，影響全局工作者；（七）作風(fēng)不良，經(jīng)教育不改，造成惡劣影響者；（八）工作中發(fā)生重大失誤，造成較大損失，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；（九）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。對(duì)違反黨紀(jì)國法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：（一）在民主推薦、民主測評(píng)過程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違反黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)。（二）在考察中層干部時(shí)，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假或隱情不報(bào)。（三）在干部選拔任用中，嚴(yán)禁封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊、行賄受賄。第二十六條 對(duì)中層干部選拔任用與日常管理工作，按下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督：（一）局人事股受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，對(duì)有關(guān)問題提出處理意見或建議。（二）局紀(jì)委、監(jiān)察室在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)中層干部選任工作實(shí)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法及有關(guān)規(guī)定作出的干部任用決定，提出糾正建議，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。第八章 附 則第二十七條 本辦法由局人事股解釋。第二十八條 本辦法自2014年2月20日起施行。第三篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)關(guān)于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）》的通知機(jī)關(guān)各部門：《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。中共***鎮(zhèn)委員會(huì) 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上，5人以下（含