7信用社干部管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2025-09-19 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準。 。黨委確定公開選聘的崗位，由組織人事 處向全所公布。 。凡符合選聘條件的我所職工均可報名。報名者需填寫《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在部門初步審查并寫出推薦意見后報組織人事處。 。組織人事部門按照任職條件，對報名人員進行資格審查。 、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可試行筆試或競職演講答辯。 。演講答辯后，參會人員以無記名方式對競職人員進行民主測評。 。黨委根據(jù)報名者自身條件及民主測評情況 第 7 頁 共 14 頁 按照一定比例確定考察對象。 。 由組織人事處對確定的考察對象進行全面考察。 。所黨委根據(jù)考察情況確定擬任人選。 。對確定的擬任人選，在全所范圍內(nèi)公示。 。根據(jù)公示情況，黨委會議討論決定任命或聘任名單。 第四章管理制度 第十七條加強干部隊伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導干部行為，必須建立健全干部管理制度。要采取切實有效的措施，對中層干部進行嚴格管理，實施有效監(jiān)督。 第十八條實行中層干部試用期制和任期制。 新提任的中層正、副職干部均試用一年。試用期 滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。 聘任制的中層干部每屆聘任期一般為四年。聘任期滿，考核合格，工作需要的，可以續(xù)聘，對于即將到達國家法定退休年齡，不滿一個任期的，不再作為續(xù)聘人選提名。 第十九條建立中層干部崗位職責和崗位目標責任制度。 根據(jù)每個中層干部崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位職責，實行崗位管理。同時，要根據(jù)我所的總體工作目標及本單位、本部門的工作任務(wù)，制定中層干部年度崗位目標責任和任期崗位目標責任。每年年終及任職期滿要進行嚴格考核，考核結(jié)果作為干部任 第 8 頁 共 14 頁 免、獎懲、交流的重要依據(jù)之 一。 第二十條建立中層干部培訓學習制度。 。結(jié)合省委組織部安排選派中層干部參加培訓，學習黨的基本理論和各項路線、方針、政策；學習現(xiàn)代科技知識、管理知識及法律知識等。 。對新任的中層干部要進行崗前培訓，通過培訓，使其了解、掌握所在崗位需要的有關(guān)知識，同時要對其進行廉政教育。 。結(jié)合黨委中心學習組學習制度，參加學習。 。中層干部要按照所黨委的安排和要求，認真進行自學。所黨委有關(guān)職能部門要做好督促、檢查工作 。 第二十一條建立中層干部民主生活會制度。 中層干部民主生活會一般在每年年終召開。民主生活會由黨委安排，各黨支部組織。中層干部在召開民主生活會前要認真聽取群眾和班子其他成員的意見，會上要認真開展批評與自我批評，會后要針對存在的問題提出整改措施。 第二十二條建立中層干部外出報告制度。 中層干部因公、因私外出，除嚴格執(zhí)行規(guī)定的請銷假制度外，須報告相關(guān)所領(lǐng)導，并向組織人事處備案。 第二十三條建立中層干部離任審計制度。 第 9 頁 共 14 頁 凡涉及財、物的部門
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