【文章內(nèi)容簡介】 干部，要進(jìn)行批評教育，對拒不到崗的，將解除其聘任職務(wù)，3年內(nèi)不得參加中層以上干部競爭上崗和職務(wù)晉升。（三）學(xué)校黨組織和校長要嚴(yán)格按照本辦法中的相關(guān)程序及有關(guān)文件要求，組織好中層干部競爭上崗工作，不得以領(lǐng)導(dǎo)傳閱、個別溝通或少數(shù)班子成員會議等形式代替黨支部（總支）委員會討論干部聘任問題。對有問題的中層干部要先調(diào)查了解，暫時不 6 能調(diào)查清楚的，要暫緩聘任，待調(diào)查清楚后再組織聘任。要嚴(yán)格按照中層干部職數(shù)配備干部，不得超職數(shù)配備。如有上述情況發(fā)生，所聘任的中層干部一律無效，要在縣教育局黨委的監(jiān)督下重新組織競爭上崗，情節(jié)嚴(yán)重的要追究學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第五章 中層干部的培訓(xùn)第二十四條 中層干部實行任前和任職培訓(xùn)制度。第二十五條 凡參加中層干部競爭上崗的人員必須接受崗位培訓(xùn)，并獲得“崗位培訓(xùn)合格證書”。第二十六條 中層干部的任職培訓(xùn)。中層干部在任職期間必須接受規(guī)定課時的任職培訓(xùn)和提高性培訓(xùn)，達(dá)不到任職培訓(xùn)規(guī)定課時的或者在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績不合格的，不能參加中層干部競爭上崗。第三篇：羅湖區(qū)中層干部管理暫行辦法(討論稿)羅湖區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理暫行辦法（征求意見稿）第一章總則第一條 為進(jìn)一步完善校長負(fù)責(zé)制，賦予校長充分的人事權(quán)，規(guī)范我區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理，調(diào)動中層干部的積極性，在中層干部管理中引入競爭機(jī)制，形成能上能下的干部制度，按照“精簡、高效”的原則，制訂本辦法。第二條 本辦法適用于我區(qū)所有公辦職業(yè)學(xué)校、普通中學(xué)、小學(xué)。第二章中層干部設(shè)置第三條 中學(xué)中層干部的設(shè)置按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）總職數(shù)設(shè)置班級數(shù)在36個以上的中學(xué)可設(shè)中層干部（包括享受中層待遇人員，下同）10名以下（包括10名，下同）；3035個班級的，可設(shè)中層干部9名以下；2429個班級的，可設(shè)中層干部8名以下；24個班級以下的，可設(shè)中層干部7名以下。三所完全中學(xué)的分校區(qū)按獨(dú)立學(xué)校中層干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。（二）部門設(shè)置學(xué)校設(shè)置辦公室、教學(xué)處、德育處、總務(wù)處、安全辦、團(tuán)委為職能及群工部門；教科室和人力資源室的設(shè)定，以及工會副主席（原則上工會主席由校級領(lǐng)導(dǎo)兼任，工會副主席由中層干部兼任）職務(wù)設(shè)置不作硬性規(guī)定，由學(xué)校根據(jù)校情自行決定，但其工作職能須有相關(guān)的處室和人員承擔(dān)。根據(jù)中層干部設(shè)置“精簡、高效”的原則，上述部門負(fù)責(zé) 1人及職位可以兼任，也可以專任，但不能超過學(xué)校中層干部總職數(shù)的限制。人力資源室主任和團(tuán)委書記享受中層正職待遇。第四條 小學(xué)中層干部設(shè)置按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）總職數(shù)設(shè)置班級數(shù)在24個以上的小學(xué)可設(shè)中層干部（包括享受中層待遇人員，下同）8名以下（包括8名，下同）；1823個班級的，可設(shè)7名以下；18個班級以下的，可設(shè)6名以下。設(shè)分校區(qū)的小學(xué)可在以上規(guī)定的總職數(shù)基礎(chǔ)上增加3名中層干部職數(shù)。（二）部門設(shè)置學(xué)校設(shè)置教導(dǎo)處、總務(wù)處、安全辦、少先隊大隊部為職能及群工部門；辦公室、德育處、教科室和和人力資源室的設(shè)定，以及工會副主席（原則上工會主席由校級領(lǐng)導(dǎo)兼任，工會副主席由中層干部兼任）職務(wù)設(shè)置不作硬性規(guī)定，由學(xué)校根據(jù)校情自行決定，但其工作職能須有相關(guān)的處室和人員承擔(dān)。根據(jù)中層干部設(shè)置“精簡、高效”的原則，上述部門負(fù)責(zé)人及職位可以兼任，也可以專任，但不能超過學(xué)校中層干部總職數(shù)的限制。人力資源室主任享受中層正職待遇、大隊輔導(dǎo)員享受中層副職待遇。第三章任職條件第五條 中層干部應(yīng)符合以下任職條件：（一）忠于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛祖國，熱愛教師，熱愛學(xué)生。（二）廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公正，在群眾中有較高威信。（三）熟悉學(xué)校各方面工作，具備一定的教育理論和管理科學(xué)知識，有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神。（四）具有扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力。（五）具有本科及以上學(xué)歷。（六）新任中層干部（團(tuán)委書記、大隊輔導(dǎo)員除外）年齡在40周歲以下，教齡5年以上。（七）新任團(tuán)委書記、大隊輔導(dǎo)員年齡在28周歲以下，最高任職年齡不超過35周歲。（八）人力資源室主任須為共產(chǎn)黨員。第四章選拔任命第六條 學(xué)校中層干部職位出現(xiàn)空缺，原則上通過公開選拔的方式從本校在編教師中任命新的中層干部。公開選拔任命中層干部按以下程序進(jìn)行。（一）成立組織。學(xué)校成立以校長為組長的公開選拔中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)工作。成員應(yīng)包括校級領(lǐng)導(dǎo)、7—9人教師代表。成員名單由學(xué)校行政會議和黨委會（總支委員會、支部委員會）成員會議集體研究決定。（二）制定實施方案。各學(xué)校公開選拔中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組制定公開選拔中層干部實施方案，內(nèi)容包括選拔職位、基本資格條件、選拔范圍、選拔方式，實施時間等。方案經(jīng)學(xué)校行政會議和黨委會（總支委員會、支部委員會）集體討論通過并報教育主管部門同意后，組織實施。（三）發(fā)布公告。在一定范圍內(nèi)發(fā)布公開選拔公告。（四）報名和資格審查。符合資格條件的人均可報名，報名形式可以是校長提名，也可以自薦或群眾推薦。學(xué)校公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員按公告要求對報名者進(jìn)行資格審查，審查合格的可以參加公開選拔。（五）民意測評。學(xué)校自行組織民意測評。要求參加民意測評的全校在職在編教職工要達(dá)到80%以上。參加選拔人員擁護(hù)率達(dá)到在職在編人數(shù)70%以上才能進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。（六）測試。測試可以采用筆試+面試的方式，也可只采用面試的方式。筆試由學(xué)校自行組織，依筆試成績高低順序，按擬任職人數(shù)一定比例確定進(jìn)入面試人員。面試采用演講+問答的方式：參加選拔的人員按抽簽順序先后進(jìn)行演講，演講包括本人經(jīng)歷、履職能力、履職方案、勤政廉政措施等。演講結(jié)束進(jìn)行問答，問答結(jié)束后組織選拔領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參會教職工對參加選拔人員評分，將選拔領(lǐng)導(dǎo)小組評分和教職工評分按一定的權(quán)重合成參加選拔人員的面試成績，依面試成績高低順序，按擬任職人數(shù)一定比例確定考察對象。（七）組織考察。通過談話等方式對考察對象進(jìn)行組織考察。（八）確定擬任人選。將測評成績、測試成績和考察結(jié)果按照一定權(quán)重系數(shù)合成參加考察人員總成績，由校長根據(jù)考察對象總成績確定擬任人選，或由學(xué)校黨委會（總支委員會、支部委員會）會議集體討論后，由校長決定擬任人選。（九）任前公示。擬任人選情況在學(xué)校公示7天，廣泛聽取教職工意見。（十）任命。經(jīng)公示無投訴，或雖有實名投訴經(jīng)查實不影響任命的，由校長宣布任命為中層干部。（十一）備案。學(xué)校備齊新任命的中層干部資料，到教育局人事科備案。第五章免職第七條 各學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)中層干部考核管理，中層干部任內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免除職務(wù)：（一）有違法行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；（二）受到黨內(nèi)警告或者行政記過以上處分的；（三）學(xué)考核時民意測評稱職以上得票率低于67%的；（四）一學(xué)年內(nèi)事假累計超過2個月，或病假累計超過6個月，或曠工累計超過5天的；（五）出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤，給學(xué)校造成較大損失或負(fù)面影響的；（六）因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。第八