中層干部管理提升培訓(xùn)5篇范文(編輯修改稿)
2024-10-13 13:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中層干部的基礎(chǔ)管理第3章：中層干部的人力資源管理中層干部為什么要學(xué)HR管理中層干部在人力資源管理中的角色與職責(zé)人力資源管理在人力資源部門(mén)與非人力資源部門(mén)之間的分工 1)2)3)選才育才用才4)留才實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用：如何與員工進(jìn)行績(jī)效面談實(shí)戰(zhàn)討論：中層干部對(duì)新勞動(dòng)法應(yīng)關(guān)注什么優(yōu)秀企業(yè)案例分享：摩托羅拉的6個(gè)問(wèn)題第4章：中層干部的財(cái)務(wù)管理中層干部為什么要學(xué)財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理在財(cái)務(wù)部門(mén)與非財(cái)務(wù)部門(mén)之間的分工使用財(cái)務(wù)語(yǔ)言與老板溝通中層干部對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的閱讀與分析中層干部的費(fèi)用與預(yù)算管理優(yōu)秀企業(yè)案例分享：沃爾瑪?shù)某杀究刂频谒牟糠帧袑痈刹康膱F(tuán)隊(duì)管理第5章：中層干部的目標(biāo)管理目標(biāo)管理的意義與作用團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的三個(gè)層次及如何制訂目標(biāo)愿景目標(biāo)：公司發(fā)展的方向表現(xiàn)目標(biāo)：如何根據(jù)公司目標(biāo)制訂部門(mén)的表現(xiàn)目標(biāo)a)SMART原則行動(dòng)目標(biāo)：如何根據(jù)表現(xiàn)目標(biāo)制訂個(gè)人的行動(dòng)目標(biāo)a)行動(dòng)萬(wàn)能表如何在管理中如何落實(shí)目標(biāo)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：為你的部門(mén)制訂三個(gè)層次的目標(biāo)第6章：中層干部的指導(dǎo)管理中層干部的指導(dǎo)障礙與解除如何在安排工作任務(wù)時(shí)給予指導(dǎo)1)是否講清楚目標(biāo)2)是否調(diào)動(dòng)了員工的積極性如何在員工犯錯(cuò)時(shí)給予指導(dǎo)如何做好員工授權(quán)工作1)克服授權(quán)的三個(gè)障礙2)授權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：如何為下屬安排工作第七章：中層干部的激勵(lì)管理能夠激勵(lì)員工的因素有哪些？1)你可以使用的激勵(lì)因素有哪些？2)角色扮演：?jiǎn)T工眼中的激勵(lì)因素與你一樣嗎？激勵(lì)員工的方法與技巧1)案例分析：只有你能欣賞我2)案例分析：爬山的啟示常見(jiàn)激勵(lì)理論的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用點(diǎn)1)馬斯洛的需求理論2)赫茨伯格的雙因素理論激勵(lì)點(diǎn)的動(dòng)態(tài)應(yīng)用1)案例分析：九寨溝雙飛旅游的激勵(lì)政策對(duì)誰(shuí)最有效2)老中青三個(gè)員工應(yīng)該如何激勵(lì)第8章：中層干部的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)《論語(yǔ)》里的管理智慧員工工作狀態(tài)的四種準(zhǔn)備度中層干部可以實(shí)施的兩種領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)應(yīng)員工不同準(zhǔn)備度的不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1)員工無(wú)能力、無(wú)意愿或不安時(shí)，如何領(lǐng)導(dǎo)2)員工無(wú)能力、有意愿或有信心時(shí)，如何領(lǐng)導(dǎo)3)員工有能力、無(wú)意愿或不安時(shí)，如何領(lǐng)導(dǎo)4)員工有能力、有意愿或有信心時(shí)，如何領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)錄像：判斷領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格案例分析：管理過(guò)程中的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)第9章：中層干部的控制管理控制的目的是什么？三種不同的控制系統(tǒng)建立有效控制過(guò)程的四個(gè)步驟控制之行為強(qiáng)化1)強(qiáng)化理論的應(yīng)用2)管理現(xiàn)象討論：“能者多勞”對(duì)不對(duì)、“好心辦壞事”如何處理控制之沖突管理1)部門(mén)內(nèi)部人際沖突處理步驟2)跨部門(mén)沖突的四種解決思路控制之壓力管理1)壓力管理的ABC理論2)不合理想法向合理想法的轉(zhuǎn)變第五部分——中層干部的溝通技能第10章：中層干部的溝通管理中層能力的核心——溝通能力先理解別人再表達(dá)自己的溝通原則傾聽(tīng)、提問(wèn)、回應(yīng)技能訓(xùn)練如何有效的與上司溝通1)與上司溝通的基本原則2)與上司和諧相處的5個(gè)問(wèn)題3)與上司溝通的六個(gè)層次優(yōu)秀企業(yè)案例分享：通用公司的“反復(fù)溝通” 第六部分——認(rèn)證考試第三篇：中層干部管理培訓(xùn)提綱中層干部的培訓(xùn)一、中層干部的重要性總經(jīng)理方針路線確定之后，干部就是決定的因素，其實(shí)，一個(gè)企業(yè)里看責(zé)任能否落實(shí)，措施是否到位、突出問(wèn)題能否得到解決，關(guān)鍵還是要看干部。中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，基層工作的組織者、管理者，位置非常重要。（1）處于承上啟下的位置。中層干部上有領(lǐng)導(dǎo)，下有員工，在一個(gè)單位處于上與下，宏觀與微觀的結(jié)合點(diǎn)上，既要在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，又要指導(dǎo)本部門(mén)員工開(kāi)展工作，可以說(shuō)既是戰(zhàn)斗員又是指揮員。一項(xiàng)工作的推進(jìn)，既靠領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實(shí)。（2）處于執(zhí)行層的位置。一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1