派出紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)干部管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-16 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的條件，保證所需經(jīng)費。干部培養(yǎng)經(jīng)費要納入縣紀(jì)委監(jiān)察局工作經(jīng)費預(yù)算。 第二十四條 派出機構(gòu)干部參加紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由縣紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)；因工作需要，其他進修培訓(xùn)，由派出縣機構(gòu)報縣紀(jì)委監(jiān)察局審批。 第六章 干部考核 第二十五條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，是全面、準(zhǔn)確、客觀 、公正地開展干部選拔、培訓(xùn)、任免、獎懲、交流等工作的必要前提。 第二十六條 考核干部堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，要充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，主要考核工作表現(xiàn)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 第二十七條 派出機構(gòu)干部，列入縣紀(jì)委監(jiān)察局年度考核的人數(shù)基數(shù)和優(yōu)秀比例名額。其年度考核，根據(jù)完成年度工作目標(biāo)的成效及紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合表現(xiàn)情況，確定考核等次，按干部管理權(quán)限進行審核后，報縣委組織部審批，并裝入個人檔案。 派駐紀(jì)檢組長、紀(jì)委書記的 年度考核結(jié)果，不影響其駐在單位的考核等次。 第二十八條 目標(biāo)管理考核責(zé)任制。縣紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)上級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作部署要求，對機關(guān)各室、派出紀(jì)工委監(jiān)察分局、派駐紀(jì)檢組的年度工作目標(biāo)實行具體的量化考核。年初紀(jì)工委書記、機關(guān)室主任、紀(jì)檢組長、紀(jì)委書記與縣紀(jì)委監(jiān)察局簽訂《紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)量化考核責(zé)任制》，年底進行綜合考核，并以其完成年度工作目標(biāo)的情況，作為干部晉升和調(diào)整的重要依據(jù)。 第二十九條 考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合。平時考核由縣紀(jì)委監(jiān)察局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和干部室（派出機構(gòu)管理辦公室）負責(zé) ，每半年一次，聽取縣紀(jì)委監(jiān)察局室主任、派出機構(gòu)主要負責(zé)人工作匯報，了解工作開展情況。年度考核每年進行一次，結(jié)合年終工作總結(jié)進行。 縣紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)、派出機構(gòu)科級干部的年度考核，由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一考核后，報縣委組織部審批。 科級以下（含科級）干部的年度考核，由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一考核審批。 第三十條 述職述廉制度。委局機關(guān)室主任，紀(jì)工委監(jiān)察分局領(lǐng)導(dǎo)班子和紀(jì)工委書記、監(jiān)察分局長每年一次向縣紀(jì)委常委會述職述廉。考核結(jié)果由縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室向派出機構(gòu)通報。 民主評議時，派出紀(jì)工委書記要向縣紀(jì)委監(jiān)察局述職述廉，在縣紀(jì)委 監(jiān)察局機關(guān)和派出機構(gòu)人員范圍內(nèi)進行民主測評?？h紀(jì)委監(jiān)察局在聽取意見的基礎(chǔ)上，確定其考核等次。 第三十一條 實行誡勉談話制度。紀(jì)工委書記任職期間，由縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)會同組織部領(lǐng)導(dǎo)進行不定期談話；對擬任免的縣紀(jì)委監(jiān)察局干部由縣紀(jì)委監(jiān)察局分管干部領(lǐng)導(dǎo)進行談話；對需要進行誡勉談話的干部由縣紀(jì)委監(jiān)察局指定專人進行誡勉談話。 第三十二條 落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。市紀(jì)委監(jiān)察局主要負責(zé)人對本單位的黨風(fēng)廉
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