【正文】 第三條 團委書記實行雙重管理。團委書記的產(chǎn)生，可以先競爭候選人資格，然后再按照相關(guān)選舉程序進行選舉。團委書記選舉產(chǎn)生后，學校黨組織報團縣委審批后，再報縣教育局黨委備案。第四條 學校中層干部管理必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第五條 明確管理職責，嚴格管理程序。學校中層干部的聘任權(quán)限在各處室、各部門實行宏觀管理。按照一定的程序聘任中層干部后，報縣教育局黨委備案。第二章 中層干部的產(chǎn)生第七條 學校中層干部實行競爭上崗。第八條 學校中層干部必須具備下列條件：（一）具有履行崗位職責所必需的政治理論水平，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有正確的政治立場、觀點和方法，能夠運用正確的理論分析和解決實際問題。（二）認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，有為師生服務(wù)的思想，品行端正，業(yè)務(wù)精湛，善于管理，具有較強的教育教學業(yè)務(wù)能力、管理水平和實際工作經(jīng)驗。（三）熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，具有較強的奉獻精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。（四）能夠團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，以身作則，顧全大局，具有較強的執(zhí)行能力。（五）能夠正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，作風民主，辦學行為規(guī)范。第九條 競爭中層干部職務(wù)的，應(yīng)具有下列資格：（一）競爭中層正職的需任副職2年以上或具有中級以上技術(shù)職務(wù)，且聘任年限2年以上；競爭副職的需從事教育教學工作3年以上。（二）競爭中層干部的人員中學須具有大學本科及以上學歷。（三）考核為稱職及以上等次，無黨內(nèi)或行政處分。（四）中層干部應(yīng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的可以破格提拔。（五）年齡要求原則上男50周歲以下，女45周歲以下。（六）身體健康，能勝任正常工作。第十條 中層干部競爭上崗，應(yīng)按照下列程序和方法進行：（一）制定方案。制定中層干部競爭上崗實施方案。實施方案須經(jīng)校務(wù)會、黨支部（總支）委員會研究，提交教代會或教職工大會討論通過后組織實施。（二）公布職位。學校將擬競爭的崗位和任職條件等有關(guān)事項在一定范圍內(nèi)公布。（三）個人申報。凡要求競爭中層崗位的人員，需填寫《中層干部競爭上崗申報表》，由聘任單位黨組織具體受理個人申報工作。（四）資格審查。資格審查由黨組織負責對申報人員按照崗位職責、中層干部任職條件和任職資格要求進行資格審查，并將資格審查結(jié)果向校務(wù)會或支委會報告。（五）組織考察。對符合任職資格的申報人員，黨組織負責對申報人員進行組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括對原任中層干部履行崗位職責情況、任期目標和工作實績進行考核。對未任中層干部職務(wù)的申報人員進行思想品德、業(yè)務(wù)水平、組織管理和指導(dǎo)教育教學能力以及在群眾中的威信等方面進行組織考察。（六）競職演講。資格審查和組織考察通過后，我校要組織申報者就所申報的職位在一定范圍內(nèi)進行競職演講。演講內(nèi)容包括個人的自然情況、簡歷、競爭理由、工作目標及工作措施等。在競職演講的基礎(chǔ)上，聘任單位可以根據(jù)工作需要，對專業(yè)性較強的職位申報人員采取隨堂聽課、評課以及答辯等方式，對其進行業(yè)務(wù)測試。（七）民主測評。根據(jù)競職演講和業(yè)務(wù)測試情況，對所有申報者進行民主測評，參加民主測評的人員須達到本單位在職人數(shù)的85%以上。（八）綜合評價。根據(jù)近三年來考評情況，結(jié)合競職演講和民主測評情況，進行綜合評價，擇優(yōu)確定人選。（九）任前公示。擇優(yōu)確定的人選，經(jīng)我校黨支部（總支）委員會討論通過后，確定擬任人選，并在一定范圍內(nèi)實行為期一周的任前公示。（十）決定聘任。在公示的基礎(chǔ)上，由校長組織實施聘任工作，進行崗前談話，發(fā)放聘書，簽訂聘任合同和任期目標。（十一）備案。聘任工作結(jié)束后，由學校黨組織負責將聘任情況和聘任結(jié)果報縣教育局黨委進行備案。第三章 試用期制與任期制第十六條 試用期制。（一）新提職的中層干部實行試用期制，試用期為一年。在試用期間，履行試任職務(wù)的崗位職責，享受相應(yīng)待遇。（二）試用期滿，由所在單位黨組織對試用期干部的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核?？己瞬扇€人述職、民主測評和訪談等方式進行，重點考核其對試任職務(wù)的適應(yīng)能力、工作實績和群眾認可程度等情況。考核結(jié)束后，及時形成考核材料。（三）經(jīng)考核合格后，由校長正式按程序組織聘任。（四）經(jīng)考核不合格的，免去其試任職務(wù)和所享受的待遇，一般按試任前情況安排工作。（五）有下列情況之一者，經(jīng)考核確認后，應(yīng)延長試用期半年：履行現(xiàn)崗位職責的能力不強，角色轉(zhuǎn)換較慢；工作業(yè)績平平；民意測評不稱職率超過20%的。延長試用期滿，經(jīng)考核仍不能適應(yīng)工作的，應(yīng)免去其試任職務(wù)。（六）中層干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。（七）在試用期間的中層干部，一般情況下不得提拔使用。第十七條 任期制。中層干部實行任期制，每一個任期為三年，與校長任期同步，任期結(jié)束后，聘任合同自行終止。第四章 中層干部的考核第十八條 中層干部實行考核制度。中層干部的考核分為考核和任期考核。第十九條 考核。中層干部的考核分為上、下兩個學期，兩個學期為一個考核，進行一次考核。一般情況下，考核應(yīng)放在每年7月份進行，考核結(jié)果記入考核檔案?？己饲埃棵豢己苏咭蛉w教職員工述職，根據(jù)述職情況組織教職員工對其進行民主測評。凡民主測評不稱職率超過20%的，經(jīng)學校黨組織考核確有問題的中層干部，校長可以在考核的基礎(chǔ)上對其進行誡警，誡警期為半年。被誡警的中層干部在誡警期間錯誤沒有明顯改正，可以解除聘任。第二十條 任期考核。中層干部的任期考核是在三年任期屆滿后，由黨組織根據(jù)中層干部與校長簽訂的三年任期目標及其在具體工作中的表現(xiàn)進行逐項考核評估，考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘任的重要依據(jù)。任期考核為不合格的中層干部將不能參加競爭上崗，三年內(nèi)不再被聘任為中層以上干部。第二十一條 學校中層干部發(fā)生下列情況應(yīng)予以解除聘任：（一）在考核民主測評中不稱職率超過40%或者連續(xù)兩年超過20%的，經(jīng)組織考核確有問題的；（二）在誡警期間錯誤沒有明顯改正的；（三）嚴重失職或造成嚴重后果的；（四）不能勝任工作或嚴重影響工作的；（五）考核或任期考核為不稱職，群眾意見較大的。第二十二條 中層干部如因個人原因或其他原因，不能繼續(xù)承擔所任職務(wù)的，可以向校長提出書面辭職申請。經(jīng)研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并向縣教育局黨委備案。提出辭職人員未經(jīng)批準，不得擅離職守。第二十三條 中層干部聘任中的紀律。（一）在中層干部競爭上崗過程中，不得進行不正當活動，如跑官、要官、拉選票或其他影響公正、公開、公平的行為，上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格查處，嚴肅處理，情況屬實的人員六年內(nèi)不得參加中層以上干部競爭上崗和職務(wù)晉升。（二）對無正當理由拒不服從組織決定的中層