醫(yī)院中層干部管理方案(編輯修改稿)
2024-10-13 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因此，作為中層干部，要不斷學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，不斷創(chuàng)新工作方法和思想方法，用自己的行動帶動和激發(fā)同事的工作積極性，忠誠履職，擔(dān)當(dāng)使命，為我院“五個一流”“一院兩址”目標(biāo)的實現(xiàn)而努力奮斗。第四篇：中層干部管理規(guī)定中層干部管理規(guī)定（討論稿）第一章總則第一條為進一步深化干部制度改革，加強對中層干部的管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)干部管理規(guī)定精神，制定本規(guī)定。第二條中層干部實行任期制，每屆任期兩年。任期屆滿，職務(wù)自動解除。中層干部不論是初任還是連任，都實行競聘上崗。第二章學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)和中層干部的設(shè)臵第三條學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)的名稱、數(shù)額和中層干部職數(shù)根據(jù)區(qū)教育局和上級有關(guān)規(guī)定確定。學(xué)校根據(jù)工作需要，本著科學(xué)整合、優(yōu)化組合、建設(shè)高效團隊的原則，學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)為：德育處、教學(xué)處、辦公室、總務(wù)處，群團組織為：工會、少先隊。中層干部名稱為：主任、副主任、工會副主席、少先隊大隊輔導(dǎo)員。第三章中層干部的任職條件第四條選拔任用中層干部要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部的“四化”方針。中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：，堅持四項基本原則，忠誠于教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。，應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。其中，35周歲以下的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。，堅持原則，廉潔勤政，嚴(yán)于律己，聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，有較高的群眾威信。，勇于開拓創(chuàng)新，工作成績突出，近兩年考核為合格及以上等次。，一般應(yīng)具有中層副職兩年以上經(jīng)歷，且年齡不超過45周歲；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有五年以上教齡，且年齡不超過40周歲。，但在同一崗位且同一職級原則上至多可連任三屆。，任期內(nèi)考核為合格及以上等次的，具有競聘下一任期的資格；有獲得優(yōu)秀等次的，同等情況下，可優(yōu)先任用。、工作急需，經(jīng)黨政工聯(lián)席會議研究，可縮短任職年限或越一級參加競聘，但除具備規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件之一：榮獲區(qū)級及以上綜合性榮譽稱號、區(qū)級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、廉潔勤政好干部稱號、近兩年考核為優(yōu)秀等次、教學(xué)業(yè)務(wù)突出(獲區(qū)級及以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、特級教師或區(qū)級及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才等稱號之一)、具有碩士及以上學(xué)位。第四章 中層干部選拔任用的原則和基本程序第五條中層干部選拔任用原則；、任人唯賢原則；、注重實績原則；、平等、競聘、擇優(yōu)原則；。第六條中層干部選拔任用的基本程序中層干部的選拔任用由學(xué)校黨組織組織實施，原則上按以下程序?qū)嵭懈偲干蠉?。，報區(qū)教育局人事科審查。實施意見內(nèi)容包括競聘職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。召開競聘上崗動員會，公開競聘職位、競聘資格條件和競聘上崗程序、辦法，進行思想發(fā)動，組織好報名工作。對報名人員進行資格審查，公布符合競聘條件人員名單。競聘上崗人數(shù)與競聘職位數(shù)一般不低于2：1的比例。因特殊情況，確不能形成有效競聘比例的，由學(xué)校黨政工聯(lián)席會議研究，推薦合適人員擔(dān)任。采取無記名投票方式，對符合競聘條件人員進行民主測評。參加民主測評的人數(shù)一般不少于本校教職工總數(shù)的80%。對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的表現(xiàn)情況進行全面考察。學(xué)校黨組織成員集體聽取考察情況，集體研究確定擬任人選。對確定的擬任人選，在校內(nèi)公示，公示時間為3天。第五章中層干部的考核第七條實行中層干部逐年考核制?？己藘?nèi)容分德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面?？己藭r間一般安排在區(qū)教育局黨工委對校長考核之后。每學(xué)年對考核優(yōu)秀的干部予以表彰。第八條建立中層干部考核檔案。每學(xué)年結(jié)束后，根據(jù)中層干部公開述職、民主評議、工作實績等情況進行綜合評價。兩年任期屆滿，中層干部寫出任期總結(jié)，學(xué)校黨組織對中層干部寫出考察意見。上述材料一并存入干部考核檔案。第六章中層干部的待遇第九條中層干部津貼充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。因違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職被解職的，或因個人原因辭去中層干部的，離崗后不享受中層
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1