【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 談話。對(duì)須報(bào)上級(jí)黨組審批的擬提拔任職的干部，應(yīng)向上級(jí)黨組呈報(bào)請(qǐng)示并附有關(guān)材料。對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示。發(fā)文公布，并實(shí)行一年的試用期。成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。由局黨組發(fā)文明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位名稱、職數(shù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象應(yīng)具備的基本條件和資格條件及競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間、方法和程序。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員個(gè)人自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。并對(duì)符合資格條件的人員名單和所參加競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔的職位予以公告。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。科級(jí)職位根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試采用百分制，以問(wèn)答方式進(jìn)行，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立評(píng)分?？萍?jí)職位根據(jù)筆試、面試成績(jī)，由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定考察（民主測(cè)評(píng)）入圍人選。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名名投票的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)根據(jù)人選所在單位和所競(jìng)爭(zhēng)職位的不同，在不同范圍的干部中進(jìn)行。股級(jí)職位根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的成績(jī)，由高分到低分按比例確定考察人選。人事部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等方面的情況 A版第0次修改2007年6月發(fā)布進(jìn)行全面考察，并寫(xiě)出詳實(shí)的考察報(bào)告。按照干部管理權(quán)限，由局黨組集體討論決定干部的任職人選。其中需報(bào)上級(jí)備案、審批的、按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為七個(gè)工作日。按干部管理權(quán)限發(fā)布任職通知，并明確試用期限。對(duì)選拔任用的干部實(shí)行一年期的試用制度。試用期滿，個(gè)人填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》，寫(xiě)出述職報(bào)告，在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并由所在單位群眾進(jìn)行民主評(píng)議，人事部門(mén)跟蹤考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，重新發(fā)文正式任職；經(jīng)考核不勝任的，按試任前職級(jí)安排工作。 副科級(jí)后備干部管理 選拔。符合條件的人員向人教部門(mén)提交報(bào)名表，人教部門(mén)應(yīng)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核。召開(kāi)民主推薦會(huì), 被推薦人選按得到推薦票數(shù)的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數(shù)與后備干部推薦人選1：2的比例確定應(yīng)試人選?？荚囆问綖楣P試，由市局統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。、縣（市）局黨組審議。市局、縣（市）局黨組根據(jù)民主推薦、考試成績(jī)、日常表現(xiàn)及工作實(shí)績(jī)，分別對(duì)后備干部推薦人選進(jìn)行票決。根據(jù)民主推薦、筆試、縣（市）局黨組（市本級(jí)為市局黨組）審議三項(xiàng)成績(jī)的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。A版第0次修改2007年6月發(fā)布?？疾觳扇〉闹饕问绞敲裰鳒y(cè)評(píng)和個(gè)別談話。民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的范圍參照《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)干部民主推薦選拔任用辦法》。書(shū)面考察材料內(nèi)容參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。市局黨組根據(jù)后備干部推薦人選的民主推薦、考試、黨組審議、考察情況，對(duì)后備干部人選進(jìn)行票決。按民主推薦、考試、市局、縣（市）局黨組審議、考察和市局黨組票決5項(xiàng)成績(jī)之和，由高到低排序，確定全市國(guó)稅系統(tǒng)副科級(jí)后備干部。后備干部選定后，由各縣（市）局黨組負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部由市局和縣（市）局共同管理；市本級(jí)的副科級(jí)后備干部由市局管理。在縣（市）局的副科級(jí)后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門(mén)和縣（市）局人教部門(mén)保管。，市局黨組根據(jù)后備干部使用情況，每23年進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。對(duì)不適宜繼續(xù)作后備干部的，及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。市局黨組根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)配使用副科級(jí)后備干部。（市）局領(lǐng)導(dǎo)班子副職及市局中層副職出現(xiàn)職位空缺，除調(diào)任、轉(zhuǎn)任、下派，一般在副科級(jí)后備干部中選用。，按省局有關(guān)規(guī)定采取履行面試考察等程序競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔與民主推薦選拔相結(jié)合的辦法，由市局黨組根據(jù)實(shí)際需要研究確定。A版第0次修改2007年6月發(fā)布3修訂或牽頭修訂責(zé)任部門(mén)市局人教處4相關(guān)文件及表單《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》《浙江省國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)民主推薦選拔任用干部暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局副科級(jí)后備干部管理辦法》《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用暫行辦法》 《紹興市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)股級(jí)干部民主推薦選拔任用暫行辦法》 《民主測(cè)評(píng)表》《干部任免審批表》《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用登記表》A版第0次修改2007年6月發(fā)布第四篇：醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法中層干部選拔任用管理辦法為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹總書(shū)記重要講話精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。第二條 通過(guò)健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門(mén)的正副主任（科長(zhǎng))、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開(kāi)展工作。（五）在崗職工并簽署正式勞動(dòng)（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。第六條 新任中層干部任職資格（一）市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科(?？?（學(xué)部）、一級(jí)科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、正高職稱，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。（二）行政后勤職能部門(mén)正副職的任職資格應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具備中級(jí)職稱或副主任科員及以上職務(wù)；年齡不超過(guò)45周歲。（三）大科正副主任的任職資格具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；原則上正職具備正高技術(shù)職稱，副職具備副高及以上技術(shù)職稱；正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲；正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任