【文章內(nèi)容簡介】 下屬單位領(lǐng)導班子成員。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導、各部門及下屬單位主要負責人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。第十五條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。（二）主要特點和不足。（三）民主推薦、民主測評情況。第十六條 實行干部考察工作責任制?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導成員和本人反饋。第十八條 對需要進行經(jīng)濟責任審查的考察對象，應(yīng)當由公司紀檢部門、財務(wù)部等有關(guān)部門按規(guī)定進行審查。第五章討論決定的程序第十九條 選拔任用公司中層干部，召開董事會或領(lǐng)導班子會議，集體討論作出任免決定。第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。第二十一條公司董事會或領(lǐng)導班子會議討論決定中層干部任免的程序：（一）黨群部負責人逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。（二）參加會議人員進行討論。（三）進行表決，以應(yīng)到會領(lǐng)導成員超過半數(shù)同意形成決定。第六章任職第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。在董事會或領(lǐng)導班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十三條 實行中層干部任職試用制度。試用期為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，另行安排工作。第二十四條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。第二十六條 中層干部職務(wù)的任職時間，自董事會或領(lǐng)導班子會議決定之日起計算。第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領(lǐng)導班子領(lǐng)導下進行，由黨群部負責，人力資源部配合組織實施，基本程序是：（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。（二）報名與資格審查。（三）面試、筆試、演講、民主測評。（四）組織考察，研究提出人選方案。（五）公司董事會或領(lǐng)導班子會議研究決定。第八章輪崗、回避第三十條 實行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。第三十二條 輪崗交流條件：（一）在同一中層崗位任職滿5年的；（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；（三）為優(yōu)化部門領(lǐng)導結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；（四）具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的；（五）涉及職能變動及?nèi)部機構(gòu)調(diào)整的；（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：（一）調(diào)查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進行初步分析，掌握情況。（二）制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領(lǐng)導班子會議審核，并批準實施。（三）動員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關(guān)人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。（五）研究決定。公司董事會或領(lǐng)導班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。第三十四條 實行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門從事組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務(wù)工作。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領(lǐng)導班子在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認定為不稱職的。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。第三十七條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報公司董事會或領(lǐng)導班子審批。董事會或領(lǐng)導班子應(yīng)當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第四十條 責令辭職，是指董事會或領(lǐng)導班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第四十一條 實行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第四十二條 引咎辭職、被責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務(wù)。第十章紀律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：（一）不準超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（二）不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。（三）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（五）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。（六）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。（七）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。第四十五條 對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十六條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第四十七條 公司紀檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督檢查。第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。對違反組織人事紀律的行為，要追究相關(guān)人員的責任。第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負責解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法中層干部選拔任用管理辦法為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持貫徹總書記重要講話精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。第二條 通過健全完善和認真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔當?shù)念I(lǐng)導干部，建設(shè)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實績、群眾公認原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針