中層干部選拔任用工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-03 23:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。第二篇：公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案公司中層干部選拔任用工作實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、適用范圍選拔公司中層干部(各部門正副職)二、選拔任用干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。、知識(shí)化、專業(yè)化原則。三、崗位人選產(chǎn)生范圍四、程序(一)召開民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦①參會(huì)人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人。部門骨干以上人員。部門一線職工代表。②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。、個(gè)別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。(二)總公司考察、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況。工作成績(jī)、能力特長(zhǎng)。民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。主要缺點(diǎn)和不足。(三)討論決定，討論人事任免，形成決議。(四)任前談話總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。(五)任前公示①對(duì)擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。(六)廉政考試在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。第三篇：C14校長(zhǎng)及中層干部選拔任用實(shí)施方案芝麻山中學(xué)校長(zhǎng)及中層干部選拔任用實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為了貫徹十七大提出的 “堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”的精神；學(xué)習(xí)落實(shí)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、政績(jī)觀、人才觀和群眾觀；加強(qiáng)法制觀念，以法治校；加強(qiáng)中層干部選拔任用的規(guī)范意識(shí)和程序意識(shí)。落實(shí)教育局黨工委及總支關(guān)于《學(xué)校中層干部選拔任用工作實(shí)施方案》精神，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善小學(xué)中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制。二、工作原則：黨管干部原則民主集中制原則依法辦事原則任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選擇原則群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則三、選拔任用條件認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講
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