中層干部選拔任用工作實施方案(編輯修改稿)
2024-11-03 23:23 本頁面
【文章內容簡介】 ，取消任用資格，并根據(jù)相關規(guī)定進行處理。嚴格按照有關規(guī)定實行回避。干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時間內不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。第二篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案公司中層干部選拔任用工作實施方案為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。一、適用范圍選拔公司中層干部(各部門正副職)二、選拔任用干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。、注重實績原則。、平等、競爭、擇優(yōu)原則。、知識化、專業(yè)化原則。三、崗位人選產生范圍四、程序(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦①參會人員：總公司職能部門負責人。部門骨干以上人員。部門一線職工代表。②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。，并將會議及談話情況內容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。(二)總公司考察、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。，考察材料內容主要包括：擬提拔人基本情況。工作成績、能力特長。民主推薦、民主測評情況。主要缺點和不足。(三)討論決定，討論人事任免，形成決議。(四)任前談話總公司領導與擬提拔人進行談話。(五)任前公示①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。②公示期結束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。(六)廉政考試在公示期間組織進行任前廉政考試。(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。第三篇：C14校長及中層干部選拔任用實施方案芝麻山中學校長及中層干部選拔任用實施方案一、指導思想：為了貫徹十七大提出的 “堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制”的精神；學習落實中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《校長負責制文件》的有關文件；體現(xiàn)科學的發(fā)展觀、政績觀、人才觀和群眾觀；加強法制觀念，以法治校；加強中層干部選拔任用的規(guī)范意識和程序意識。落實教育局黨工委及總支關于《學校中層干部選拔任用工作實施方案》精神，加強學校對中層干部的教育、考察、管理工作。深化干部人事制度的改革，以科學化、民主化、制度化為目標，改革和完善小學中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。二、工作原則：黨管干部原則民主集中制原則依法辦事原則任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W校優(yōu)秀教師中選擇原則群眾公認，注重實績原則公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則三、選拔任用條件認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講
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