中層干部選拔任用工作實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-11-03 23:23本頁面
【正文】 、考察、管理工作。(七)宣布到任和任職：印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。(四)任前談話總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。(三)討論決定，討論人事任免，形成決議。民主推薦、民主測評情況。，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況。由人事部門提出建議人選，報(bào)請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。部門一線職工代表。三、崗位人選產(chǎn)生范圍四、程序(一)召開民主推薦會、進(jìn)行個(gè)別談話推薦①參會人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人。、知識化、專業(yè)化原則。、平等、競爭、擇優(yōu)原則。一、適用范圍選拔公司中層干部(各部門正副職)二、選拔任用干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t。七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。黨委常委會研究決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會負(fù)責(zé)審議行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。考察內(nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實(shí)績。組織考察。確定考察對象。民主推薦與民主測評。資格審查。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動員。本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。其他要求提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。身體健康，近3年年度考核結(jié)果為合格以上。正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、
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