學校中層干部選拔任用工作條例5篇-文庫吧資料
2024-10-20 23:49本頁面
【正文】 ，充實和調整現(xiàn)有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結協(xié)作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。經學校領導班子研究，制定本實施方案。七、本方案由黨委組織部、人事處負責解釋。嚴格按照有關規(guī)定實行回避。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結派、打擊報復等情況，均應予以嚴肅處理。六、紀律規(guī)定及其他相關要求嚴格執(zhí)行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。實行領導干部任前公示，公示時間為7天，公示結果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。黨委常委會研究決定。根據民主推薦、民主測評結果和組織考察情況，黨委書記會負責審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領導干部擬任人選建議名單，校長辦公會負責審議行政職能部門和學院等業(yè)務單位的科級領導干部擬任人選建議名單。考察內容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實績。組織考察。確定考察對象。民主推薦與民主測評。資格審查。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務校務公開欄及校園網向全校發(fā)布公告。召開干部動員大會，對開展2009年科級領導干部選拔任用工作進行廣泛動員。本次科級領導干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計算截止日期為個人申報和組織推薦截止日，即2009年12月1日。其他要求提任黨委職能部門、學院辦公室和學生科的科級領導干部，以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的科級領導干部，應為中國共產黨黨員。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。副科長：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經歷的，應當在初級專業(yè)技術職務崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務的，不作任職年限要求。身體健康，近3年考核結果為合格以上。正確行使權力，嚴格依法辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權謀取私利的不正之風。認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅持教書育人、管理育人、服務育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。臨床醫(yī)學院/附屬醫(yī)院相關科級領導干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。2009年11月下旬至12月下旬開展科級領導干部選任工作。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領導擔任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔任。二、崗位職數設置科級領導干部選拔任用，依據四川省人事廳核定的崗位設置方案，嚴格執(zhí)行學校黨委常委擴大會審定的科級領導崗位職數，具體崗位職數另行文。2011年7月6日第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設一支高素質的科級領導干部隊伍，特制定2009年科級領導干部選拔任用工作實施方案。第十二條 學校企業(yè)化管理的二級單位，其負責干部的選拔任用參照本條例規(guī)定執(zhí)行。（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。（三）由于出國、外出進修學習、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應及時免去現(xiàn)任職務。第十條科級干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年限的。對認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，可以降職、免職或通過一定程序責令其辭職。第九條聘任期限科級領導干部任期，一般為三年。第八條科級干部的任職時間，自學校黨委會、校長辦公會決定之日起計算。
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