醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法-文庫吧資料
2025-04-24 05:34本頁面
【正文】 情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責(zé)。實行干部考察責(zé)任制。 考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。 （4）綜合分析考察情況，形成考察材料。 （四）考察 由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。 新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。 （三）確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。 （2）競聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。 競聘上崗：競聘演講和答辯。 （2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。 （2）科室測評：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場進行任期滿群眾測評。職能科室負責(zé)人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。 第十三條 公開選拔和競聘上崗 （一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。 對推薦情況進行綜合分析。 （三）民主推薦程序： 公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。 （三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據(jù)干部職位調(diào)整補充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。 第三章 選拔任用程序第十一條 動議 （一）院長辦公會（黨政聯(lián)系會）根據(jù)工作需要和中層干部配置情況，提出增崗、補崗、調(diào)崗需求并向院黨委會提出建議方案。 共青團、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。 第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第七條 引進具有博士學(xué)位或特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。（六）科室（病區(qū)）正副護士長的任職資格護士長具有本科及以上學(xué)歷、主管護師及以上職稱。（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱； 正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。 具備中級職稱或副主任科員及以上職務(wù)； 年齡不超過45周歲。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務(wù)，團結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）
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