醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法(存儲版)
【正文】 聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。實行干部考察責(zé)任制。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。 （六）聘任 公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。（七）本著個人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。（四）實行中層干部選拔任用工作回避制度。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。實行中層干部辭職制度。 免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的?？剖遥ú^(qū)）護士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。公示期五個工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。 考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。 競聘上崗：競聘演講和答辯。（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。 （三）民主推薦程序： 公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。第七條 引進具有博士學(xué)位或特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項任務(wù)，團結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。中層干部選拔任用管理辦法 為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機制，進一步加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。 第六條 新任中層干部任職資格 （一）市級及以上重點學(xué)科(專科)（學(xué)部）、一級科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、正高職稱，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。副護士長具有本科及以上學(xué)歷、護師及以上職稱；工作五年以上；年齡不超過40周歲。 （二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。（
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