醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作目標，認真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。 民主測評： （1）院務(wù)會測評：在參加院務(wù)會人員范圍內(nèi)進行全院現(xiàn)任中層干部測評。 （2）科室測評：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場進行任期滿群眾測評。 （二）競聘程序 個人報名： （1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報已申報人員名單。 （2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。 資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。 競聘上崗：競聘演講和答辯。 （1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。 （2）競聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。 （三）確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。 新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。 現(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。 （四）考察 由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室組織考察。 考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。 （4）綜合分析考察情況，形成考察材料。 考察醫(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為： （1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （2）醫(yī)院有關(guān)科室負責人； （3）考察對象所在科室人員； （4）其他有關(guān)人員。 考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （2）主要缺點和不足； （3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況； （4）考察人和考察時間。實行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。 （五）討論、決定、公示 醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。 醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意
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