學(xué)校中層干部選拔任用工作條例5篇(編輯修改稿)
2024-10-20 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；無(wú)擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。學(xué)歷要求選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。年齡要求選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過(guò)49歲。其他要求提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。五、工作程序廣泛動(dòng)員。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開展2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。公布崗位。通過(guò)召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。個(gè)人申報(bào)與組織推薦（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。資格審查。由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。民主推薦與民主測(cè)評(píng)。召開民主推薦和測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)符合選拔任用條件的報(bào)名對(duì)象和被推薦對(duì)象采用無(wú)記名填寫推薦表和測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。確定考察對(duì)象。在民主推薦和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長(zhǎng)辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對(duì)象。組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對(duì)擬任人選廉政情況意見。黨委常委會(huì)研究決定。任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對(duì)象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過(guò)推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)
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