【文章內(nèi)容簡介】 職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。　　突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況?！　∩钊肟疾斓赖缕沸校訌妼ぷ鲿r間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況?！　娀瘜I(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。　　注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實際成效?？疾斓胤近h政領(lǐng)導班子成員，應(yīng)當把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導干部，應(yīng)當把履行黨的建設(shè)職責，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容?！　〖訌娮黠L考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況?！　娀闆r考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?！　「鶕?jù)實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察?！　〉诙藯l　考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：　　(一)制定考察工作方案?！　?二)同考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。　　(三)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。　　(四)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況?！　?五)同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判?！　?六)綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價?！　?七)向考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員反饋考察情況，并交換意見?！　?八)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告?！　】疾靸?nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化?！　〉诙艞l　考察地方黨政領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：　　(一)黨委和政府領(lǐng)導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院主要領(lǐng)導成員。　　(二)考察對象所在單位領(lǐng)導成員?！　?三)考察對象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導成員或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導成員?！　?四)其他有關(guān)人員?！　〉谌畻l　考察工作部門領(lǐng)導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：　　(一)考察對象上級領(lǐng)導機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導成員?！　?二)考察對象所在單位領(lǐng)導成員。　　(三)考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導成員?！　?四)其他有關(guān)人員。　　考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌粭l　考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機構(gòu)、審計機關(guān)和其他相關(guān)部門意見?！　〗M織(人事)部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關(guān)事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當事先按照有關(guān)規(guī)定進行審計?！　】疾鞂ο蟪蕡髥挝换蛘咚趩挝稽h委(黨組)必須就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢監(jiān)察組組長)簽字。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選考察對象，也應(yīng)當由相關(guān)黨組織和紀檢監(jiān)察機構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見?！　〉谌l　考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應(yīng)當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：　　(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征。　　(二)主要缺點和不足?！　?三)民主推薦、民主測評、考察談話情況?！　?四)審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論?！　〉谌龡l　黨委(黨組)或者組織(人事)部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負責人應(yīng)當由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任?！　嵭懈刹靠疾旃ぷ髫熑沃?。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責?！　〉诹隆∮懻摏Q定　　第三十四條　黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導成員中進行醞釀?！　」ぷ鞑块T領(lǐng)導成員擬任人選，應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。　　非中共黨員擬任人選，應(yīng)當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員、無黨派代表人士的意見?！　‰p重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。　　第三十五條　選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議?！　M破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行?！　〉谌鶙l　市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決。全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當征求