學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟(編輯修改稿)
2025-04-19 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提拔重用樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。各級黨組織應(yīng)把“信念堅(jiān)定”擺在首要位置，在政治標(biāo)準(zhǔn)上多做“加法”，嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強(qiáng)干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的 明白人、堅(jiān)定者、忠誠者。黨員干部要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標(biāo)尺、政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅(jiān)的引路人。 善做“減法”，落實(shí)從嚴(yán)要求?！陡刹咳斡脳l例》提出要對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“下”的渠道，在從嚴(yán)要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態(tài)，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，準(zhǔn)確把握不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的人員，及時(shí)對不適宜干部進(jìn)行調(diào)整，落實(shí)干部問責(zé)和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的 選人用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。黨員干部要轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題，不管調(diào)整到什么崗位都要振奮精神、安心工作，努力做出讓黨和人民認(rèn)可的業(yè)績。 巧做“乘法”，堅(jiān)持以事?lián)袢恕！陡刹咳斡脳l例》強(qiáng)調(diào)要拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。各級黨組織應(yīng)堅(jiān)持事業(yè)為上的鮮明導(dǎo)向，在以事?lián)袢松锨勺觥俺朔ā?，以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部，對那些有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敢抓大事、肯抓實(shí)事、能抓難事、成績突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意 、干部服氣。黨員干部要強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)意識，明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，在落實(shí)工作中，不論任務(wù)有多重、難度有多大，都要鍥而不舍地務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，不達(dá)目的不罷休。 敢做“除法”，嚴(yán)格紀(jì)律檢查。《干部任用條例》提出要要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各級黨組織應(yīng)加強(qiáng)審核把關(guān)，在紀(jì)律檢查上敢做“除法”，落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，一查到底、問責(zé)到人，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之 風(fēng)。黨員干部要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不搞跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀(jì)行為，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。 突出政治標(biāo)準(zhǔn)，是我們黨的政治屬性決定的。在干部選拔任用中，“政治關(guān)”是首關(guān)，“首關(guān)不過，余關(guān)莫
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