學習黨政領導干部選拔任用工作條例感悟(編輯修改稿)
2025-04-19 04:33 本頁面
【文章內容簡介】 提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。各級黨組織應把“信念堅定”擺在首要位置，在政治標準上多做“加法”，嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的 明白人、堅定者、忠誠者。黨員干部要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標尺、政治紀律為準繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。 善做“減法”，落實從嚴要求?！陡刹咳斡脳l例》提出要對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。各級黨組織應認真落實“下”的渠道，在從嚴要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態(tài)，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，加強審核把關，準確把握不適宜擔任現(xiàn)職干部的人員，及時對不適宜干部進行調整，落實干部問責和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的 選人用人導向和從政環(huán)境。黨員干部要轉變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題，不管調整到什么崗位都要振奮精神、安心工作，努力做出讓黨和人民認可的業(yè)績。 巧做“乘法”，堅持以事?lián)袢??！陡刹咳斡脳l例》強調要拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。各級黨組織應堅持事業(yè)為上的鮮明導向，在以事?lián)袢松锨勺觥俺朔ā?，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，對那些有責任擔當、敢抓大事、肯抓實事、能抓難事、成績突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意 、干部服氣。黨員干部要強化干事創(chuàng)業(yè)意識，明確自身所肩負的責任，在落實工作中，不論任務有多重、難度有多大，都要鍥而不舍地務實擔當，不達目的不罷休。 敢做“除法”，嚴格紀律檢查?！陡刹咳斡脳l例》提出要要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《條例》的權威性和執(zhí)行力。各級黨組織應加強審核把關，在紀律檢查上敢做“除法”，落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人，堅決整治選人用人上的不正之 風。黨員干部要嚴格遵守組織人事工作紀律，不搞跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀行為，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。 突出政治標準，是我們黨的政治屬性決定的。在干部選拔任用中，“政治關”是首關，“首關不過，余關莫
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