【文章內(nèi)容簡介】 無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用。（） A、對 B、 2配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的干部，不得列為考察對象。（） A、對 B 2公開選拔縣處級以下領導干部，一般可以跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。（） A、對 B、 2在選拔任用黨政領導干部工作中，可以采取“低職高配”等形式超機構規(guī)格提拔領導干部。（） A、對 B 2在選拔任用黨政領導干部工作中，干部檔案可以涂改。（） A、對 B 2可以出臺“土政策”，用職務或職級待遇獎勵領導干部，提高干部職級待遇，從而激發(fā)干部工作積極性。（） A、對 B 2嚴禁突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以“正副鄉(xiāng)科級干部”等名義變相設置非領導職數(shù)配備干部。（） A、對 B 2在黨政領導干部選拔任用工作中，若利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關領導干部和人員的責任。（） A、對 B、錯 2個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談 話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。（） A、對 B 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。（） A、對 B、錯 第四篇：黨政領導干部選拔任用工作條例 解讀修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》 五個細節(jié)看選人用人新導向 細節(jié)一：好干部標準寫進總則第一條 2021年６月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔” 。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標準?！敝醒朦h校教授辛鳴說。 專家表示，這二十字標準既堅定不移地體現(xiàn)著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先標準，又充分體現(xiàn)出干部標準的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導向。 以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律要求，堅持原則 ，敢于擔當要求，加強道德、作風修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。“這些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風格留出了廣闊的空間?！毙柳Q說。 細節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議” 修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎上，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構成了干部選拔任用工作的基本流程。 “我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)。”辛鳴說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。 負責干部工作的領導同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結構、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領導和把關提供依據(jù)，也強化 了黨組織在選人用人上的責任。 細節(jié)三：民主推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。 同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以 票取人。 修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結合起來的一個亮點。 細節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競” 近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。 “但走向極端就會出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競’?！备偁幮缘倪x拔，從抽象的道理上推論，應該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際 的社會生活中情況遠不是這樣簡單。 現(xiàn)實中一些干部把心思都放在復習、迎考上，干得好不好沒關系，只要考得好就行了，導致“考試導向”沖擊“干事導向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導向。過度強調(diào)公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開