干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得-七篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 軍建國前“滿門忠烈”的宗親烈士超2050人。革命前輩們?yōu)槭裁茨軌驘o私無畏地英勇獻(xiàn)身？就是為了實現(xiàn)崇高的革命理想，為了堅守崇高的政治信仰。對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，就是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。每一位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要把“不忘初心、牢記使命”主題教育、“固定學(xué)習(xí)日”、紅色基地實境體驗等作為補(bǔ)足精神之“鈣”的重要抓手，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。 把準(zhǔn)政治方向，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩之戒不含糊。政治方向是黨生存發(fā)展第一位的問題，事關(guān)黨的前途命運(yùn)和事業(yè)興衰成敗。在古代，西漢外戚的王莽，一面作秀籠絡(luò)人心，另一面則弒君篡位；唐代李林甫，一面口內(nèi)含蜜，另一面則腹內(nèi)藏劍。誠然，現(xiàn)在的干部隊伍中，政治上的“兩面人”是極少數(shù)，但負(fù)面影響極大，其隱蔽性和欺騙性嚴(yán)重?fù)p壞了黨在人民群眾中的形象，腐蝕著黨的執(zhí)政之基。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“這種口是心非的‘兩面人’，對黨和人民事業(yè)危害很大，必須及時把他們辨別出來、清除出去?！备骷夵h委和紀(jì)委要不折不扣地落實“兩個責(zé)任”，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的重要作用，采用廉政約談、函詢、警示約談等方式，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，把貪腐偽善的心態(tài)消滅在萌芽之中。同時，加大媒體通報曝光力度，釋放從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)的強(qiáng)烈信號，讓政治上的“兩面人”無所遁形，讓黨員干部不敢做”兩面人”。 提升政治修為，夯實執(zhí)政用權(quán)之基不懈怠。我們黨講政治，講的是實干政治，而不是空頭政治。社會主義是干出來的，不是喊出來的。講政治是具體的，要落實到黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)中，落實到把各項決策和任務(wù)落到實處、取得實效中。面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，面對許多亟待認(rèn)識、分析、解決的新情況、新問題，黨員干部要持續(xù)提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力，兢兢業(yè)業(yè)、親力親為，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，努力成為相關(guān)領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威和帶頭人，回應(yīng)好時代需求、響應(yīng)好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。 【篇五】 近日，中共中央印發(fā)了修訂版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》強(qiáng)調(diào)，要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，從嚴(yán)要求貫穿始終，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。這就要求我們在嚴(yán)格落實選人用人制度，特別在“干部考察”這一具體環(huán)節(jié)，下足功夫，用足心思，選對人物。 “走心”考察，走程序不走形式。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央就特別強(qiáng)調(diào)了規(guī)矩意識和底線思維的重要性。在干部選拔考察的關(guān)鍵檔口，“規(guī)矩”便具化干部選拔的制度與程序，規(guī)矩意識更得常抓不懈。走好關(guān)鍵程序是精準(zhǔn)選人的必然要求。但是走程序不等于走形式，切忌敷衍心態(tài)，潦草行事。在實際的干部考察工作中，許多地方將干部考察作為一項“形象工程”：考察局限于談話、談話局限于內(nèi)部、考察材料局限于模板；干部考察只看談了多少人，不看談得多深入。在這種形式主義下，考察工作未深入全面了解干部的德能勤績廉等綜合情況，造成“方法單一，內(nèi)容不全，結(jié)果失真”的實際偏差，容易導(dǎo)致“兩面人”“偽忠誠”者蒙混過關(guān)。 “重點”考察，重實績不重事跡?！坝街保瑒t必準(zhǔn)繩。”《條例》指明，要突出政治素質(zhì)考察的標(biāo)準(zhǔn)要求，為選人用人打好根基。干部考察工作中，我們要進(jìn)一步細(xì)化考察指標(biāo)，實化評價內(nèi)容，在把握政治要求的大方針上，既看干部履歷的“質(zhì)”，又干部履歷的看“量”；多重“績”不重“跡”；少看考察對象有多少榮譽(yù)，多少表彰，多看考察對象具體干了多少實事，干了多少正事。不能以慣性思維，以榮譽(yù)多少判才能高低，以多種榮譽(yù)換更高榮譽(yù)。確立好選人用人的良好導(dǎo)向后，才能引導(dǎo)黨員干部從榮譽(yù)堆砌的“面子工程”中解脫出來，以考察任用的實際結(jié)果倒逼干部真正干事，多干真事。 “深挖”考察，挖缺點少挖優(yōu)點。管理學(xué)中有個名詞叫“木桶效應(yīng)”，即一只木桶，它
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