干部選拔任用工作條例學習心得-七篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:59 本頁面
【文章內容簡介】 軍建國前“滿門忠烈”的宗親烈士超2050人。革命前輩們?yōu)槭裁茨軌驘o私無畏地英勇獻身？就是為了實現崇高的革命理想，為了堅守崇高的政治信仰。對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，就是共產黨人的政治靈魂。每一位黨政領導干部要把“不忘初心、牢記使命”主題教育、“固定學習日”、紅色基地實境體驗等作為補足精神之“鈣”的重要抓手，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。 把準政治方向，嚴守紀律規(guī)矩之戒不含糊。政治方向是黨生存發(fā)展第一位的問題，事關黨的前途命運和事業(yè)興衰成敗。在古代，西漢外戚的王莽，一面作秀籠絡人心，另一面則弒君篡位；唐代李林甫，一面口內含蜜，另一面則腹內藏劍。誠然，現在的干部隊伍中，政治上的“兩面人”是極少數，但負面影響極大，其隱蔽性和欺騙性嚴重損壞了黨在人民群眾中的形象，腐蝕著黨的執(zhí)政之基。習近平總書記強調：“這種口是心非的‘兩面人’，對黨和人民事業(yè)危害很大，必須及時把他們辨別出來、清除出去。”各級黨委和紀委要不折不扣地落實“兩個責任”，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的重要作用，采用廉政約談、函詢、警示約談等方式，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，把貪腐偽善的心態(tài)消滅在萌芽之中。同時，加大媒體通報曝光力度，釋放從嚴治黨向縱深推進的強烈信號，讓政治上的“兩面人”無所遁形，讓黨員干部不敢做”兩面人”。 提升政治修為，夯實執(zhí)政用權之基不懈怠。我們黨講政治，講的是實干政治，而不是空頭政治。社會主義是干出來的，不是喊出來的。講政治是具體的，要落實到黨的領導、黨的建設中，落實到把各項決策和任務落到實處、取得實效中。面對人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，面對許多亟待認識、分析、解決的新情況、新問題，黨員干部要持續(xù)提高自身業(yè)務素養(yǎng)和能力，兢兢業(yè)業(yè)、親力親為，不斷增強學習領悟本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、組織協(xié)調本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，努力成為相關領域公認的權威和帶頭人，回應好時代需求、響應好時代呼喚、化解好時代矛盾、解答好時代答卷。 【篇五】 近日，中共中央印發(fā)了修訂版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》強調，要堅持把政治標準放在首位，精準科學選人用人，從嚴要求貫穿始終，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。這就要求我們在嚴格落實選人用人制度，特別在“干部考察”這一具體環(huán)節(jié)，下足功夫，用足心思，選對人物。 “走心”考察，走程序不走形式。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央就特別強調了規(guī)矩意識和底線思維的重要性。在干部選拔考察的關鍵檔口，“規(guī)矩”便具化干部選拔的制度與程序，規(guī)矩意識更得常抓不懈。走好關鍵程序是精準選人的必然要求。但是走程序不等于走形式，切忌敷衍心態(tài)，潦草行事。在實際的干部考察工作中，許多地方將干部考察作為一項“形象工程”：考察局限于談話、談話局限于內部、考察材料局限于模板；干部考察只看談了多少人，不看談得多深入。在這種形式主義下，考察工作未深入全面了解干部的德能勤績廉等綜合情況，造成“方法單一，內容不全，結果失真”的實際偏差，容易導致“兩面人”“偽忠誠”者蒙混過關。 “重點”考察，重實績不重事跡?！坝街?，則必準繩。”《條例》指明，要突出政治素質考察的標準要求，為選人用人打好根基。干部考察工作中，我們要進一步細化考察指標，實化評價內容，在把握政治要求的大方針上，既看干部履歷的“質”，又干部履歷的看“量”；多重“績”不重“跡”；少看考察對象有多少榮譽，多少表彰，多看考察對象具體干了多少實事，干了多少正事。不能以慣性思維，以榮譽多少判才能高低，以多種榮譽換更高榮譽。確立好選人用人的良好導向后，才能引導黨員干部從榮譽堆砌的“面子工程”中解脫出來，以考察任用的實際結果倒逼干部真正干事，多干真事。 “深挖”考察，挖缺點少挖優(yōu)點。管理學中有個名詞叫“木桶效應”，即一只木桶，它
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