黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例學習心得6篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好“育苗”工程，把忠誠擔當?shù)娜诉x拔出來。偉大哲學家孟子提出“性善論”，相信每個人出生都是善良的，要及時引導和改善生活中的惡行。栽種樹苗的過程中我們都會盡量將樹苗根部壓實扶正，以希日后成才，培育干部亦是如此，選優(yōu)培強，把有責任、有擔當、有能力的干部培養(yǎng)起來，才能在以后的工作中擔當大任。黨的十九大指出“提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子?！弊龊谩坝纭惫こ?，把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔出來，“壓實”根基，“扶正”身子，作為日后考察對象和目標人選。 做好“施肥”工程，把能力欠缺的人培養(yǎng)起來。“育苗”必“施肥”，合理的施肥才能使樹苗茁壯成長。習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班親授“第一課”，強調(diào)要武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作，要敢于負責、勇于擔當。要給干部職工不斷“輸氧”，通過學習跟班、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等方式，針對不同年齡、文化、行業(yè)等進行分層次、分領(lǐng)域教育，同時“變靜態(tài)教育”為“互動教育”，變“灌輸式教育”為“實踐式教育”，學習先進的管理經(jīng)驗和高效的工作做法。同時干部職工也要不斷“吸氧”，從“被動學習”向“主動學習”方面轉(zhuǎn)變，不斷提高干部職工理論知識水平和專業(yè)技能，不斷查找自身不足，克服“本領(lǐng)恐慌”，將理論知識轉(zhuǎn)化為社會實踐運用于現(xiàn)實工作之中。 做好“剪裁”工程，把問題突出的人糾正出來。在樹木成才的過程中會長出很多“枝杈”，它們會不斷吸收根部的營養(yǎng)，阻礙樹木的快速成長，必須減掉。干部的成長中也會因自身和外部的影響產(chǎn)生不必要的“節(jié)枝”，或好亦或壞，及時發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的問題才能不斷修正自我?！叭朔鞘ベt孰能無過”，我們要嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟废嚓P(guān)規(guī)定，實施容錯糾錯機制，堅持嚴管厚愛，管用結(jié)合，讓干部們在“犯錯”的基礎(chǔ)上及時認識和改正，讓他們有能力“敢拼”、無顧慮“勇拼”、有方向“會拼”、有干勁“愛拼”，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，培養(yǎng)新鮮血液，把過于突出的“節(jié)枝”剪除，促使廣大干部愿意干事、敢于干事、能干成事，以更加飽滿的工作熱情投入到繁忙的工作之中。 做好“成才”工程，把干事創(chuàng)業(yè)的人使用起來?！坝纭痹谟谶x拔、“施肥”在于培養(yǎng)、“剪裁”在于糾正、“成才”在于使用?！昂娩撚迷诘度猩稀?，著實處理好快與慢的關(guān)系，堅持人崗適用、用當其時，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，堅持在基層一線、艱苦邊遠等吃勁崗位、重要崗位磨煉，同時適時使用，打破隱形臺階，及時跟進優(yōu)秀年輕干部動態(tài)，把相形見絀的干部調(diào)整出去，把新的優(yōu)秀人才及時補充進來，爭取做到發(fā)展一個、成熟一個、使用一個。干部職工做到自覺提高政治站位，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做“兩個維護”，以強烈的責任感和使命感積極為全面建成小康社會注入“營養(yǎng)液”。 【篇四】 近日，中共中央印發(fā)修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，指出選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須把政治標準放在首位。習近平總書記在不同場合也反復強調(diào)，選人用人要把政治標準放在第一位，政治標準是硬杠杠。因此，在干部考察中必須貫徹政治標準，切實把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律考察識別出來。具體來講，就是要做到“五個突出”。 了解班子運行時，突出政治表現(xiàn)。政黨是政治組織，第一屬性是政治屬性。各級黨委和組織部門在了解班子運行時，首先要了解班子的政治表現(xiàn)。當前，領(lǐng)導班子政治表現(xiàn)最根本的，就是要看是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，是否緊緊圍繞中央重大戰(zhàn)略、重大決策
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